文档介绍：目录
第1章组织行为学及其发展历史 1
什么是组织行为学 1
组织行为学的定义 1
学习组织行为学的意义 3
组织行为学的发展历史 8
第1章组织行为学及其发展历史
学习目标
(OB)是什么;
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,列举管理者面对的主要挑战和机遇;
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什么是组织行为学
组织行为学的定义
由于组织行为学与行为科学之间有着密切的联系,因此当我们界定组织行为学的内涵时首先要了解行为科学的概念。
行为科学(Behavioral Sciences)的名称最早出现在美国,1949年在芝加哥举行的一次跨学科会议上讨论了用现存知识来发展关于行为的一般性理论的可能性,第一次提出了“行为科学”这一名称。关于行为科学的定义,在国内外的文献中有不同的说法。
(1)美国《管理百科全书》(1982)的定义为:行为科学是包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和社会环境中人(和低等动物)的行为的任何科学。已经公认的学科有心理学、社会学、社会人类学和其他学科中类似的观点和方法。
(2)美国《国际社会科学百科全书》则把行为科学的研究对象局限于人的行为,排除了其他动物的行为。在内容上包括:社会学、人类学、心理学以及生物学、经济学、地理学、法学、精神病学和政治科学中有关行为的部分。
(3)美国组织行为学家罗素()则把行为科学看成是社会科学的一个分支,而行为科学就是社会科学(包含政治学、经济学、历史学、心理学、社会学、文化人类学)中后三种学科(即心理学、社会学、文化人类学)的统称。
(4)美国《国际管理词典》(1980)则是把行为科学看成是一门管理学科,定义为:有关对工作环境中个人和群体的行为进行分析和解释的心理学和社会学学说…它强调的是试图创造出一种最优的工作环境,以便每个人既能为实现公司目标,又能为实现个人目标有效地作出贡献。
我国学者比较倾向于后一种定义,认为行为科学像人为科学、自然科学、社会科学那样,是一个学科群的总称。也就是说,行为科学是由研究与行为有关的学科组成的学科群。
anizational Behavior)是行为科学的一个分支,主要是研究组织环境中人的行为,重点是企业组织中人的行为。
杜布林()的定义:组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为。它以成员个人、群体、整个组织及其与外部环境的相互作用所形成的行为作为研究对象。
徐联仓对组织行为学的定义:组织行为学是依据实证科学的分析方法,综合运用心理学、社会学、文化人类学、政治学等学科中有关的知识,系统地研究各种组织中人的心理和行为的科学。
卢盛忠对组织行为学的定义:组织行为学是综合运用各种与人的行为有关的知识,研究各类工作组织中人的工作行为规律的学科。
anizational behavior is a field of study that investigates the impact that individuals, groups, and structure have on behavior anizations for the purpose of applying such knowledge toward improving anization‘s effectiveness.
因此,综合考虑上述定义,组织行为学的定义可以表述为:
组织行为学是依据实证科学的研究方法,综合运用有关学科(包括心理学、社会学、文化人类学、政治学、工程学、信息和系统科学等)中的知识,系统地研究由人所形成的各种组织在个体、群体和组织层次上的行为,以达到组织所期望目标的学科。
该定义包含四个要点:
⑴组织行为学是一门实证科学。组织行为学中的理论,首先都是人们基于对人的行为和组织现象的观察而提出的假设,然后经过更广泛的证明和实践检验成为理论。
⑵组织行为学是一门综合性的学科。它从不同学科中吸收有关人的行为方面的研究成果,形成了自己的学科体系。
⑶组织行为学研究不同层次上人的行为。组织行为学的研究聚焦于个体、群体、组织系统,这就形成了微观组织行为、中观组织行为和宏观组织行为。一个领导者应熟练掌握了组织行为学三个层次的行为规律,和三个不同层次所涉及的理论、方法、工具。
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