文档介绍：个人简历姓名XXX性别女出生年月1975-12-29目前城市上海市联系电话0**********住址!电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱!求职意向目标行业:希望应聘的行业范围目标职位:希望应聘的岗位期望地区:希望工作的地区、城市范围期望薪资:期待的工资水平福利需求,一般填面议比较稳妥到岗时间:新岗位能够多长时间内到任工作经历2006/04—现在XXX公司所属行业:互联网/电子商务行政人事部行政人事经理主要职责:;,修改及完善相关人力资源政策,并进行实施、跟踪和改进改;,设计并实施以能力、绩效相结合的绩效薪酬激励方案;,开展必要的专业技能、岗位能力及企业文化培训;,提供后勤、安全等保障负责公司人才招募。汇报对象:常务副总、总经理下属人数:6工作业绩:,部门人员分工,公司人事制度、行政制度制定;(95%员工本部门招募完成);、任职资格订定(含总监及分公司总经理等);,制订适合业务特性个各类绩效考核制度并协调执行;,包括薪资福利、社保缴纳、商业保险缴纳、劳动年检、工资批复、办公用品及设备采购、公司安全及清洁维护、车辆管理、考勤管理、入职培训、公司年会组织、上线仪式组织等。2005/08—2005/12上海品极通达通信服务有限公司-中美合资所属行业:通信/电信/网络设备总经办人事行政主管主要业绩:、沁心、安博等公司人员合并电信事业部人员整合(兼并公司的人员融合、培训、职责分工、绩效考核等);(outbound,inbound)、IVR、新成立互联网事业部、上海平台业务副总等中高级人员招募任务(招募200人左右),考虑行业特性和人员岗位,对于人员任职资格及人员培训做重新调整,降低流动率。。主要职责:;、绩效薪酬制度、培训制度等。离职原因:备考mba等(公司承诺与实际有很大出入等)。2003/05—2005/05吉姆(上海)机电有限公司—美商独资企业所属行业:机械/设备/重工人事行政部人事行政经理主要业绩:,主要负责人力资源规划、薪酬福利体系、绩效考核体系具体制订和执行。,建立服务于战略目标公司规章制度、,进行合理定岗定员,并制定相应工作岗位说明书。,建立并执行招聘管理制度、培训管理制度、绩效考核管理制度(mbo考核)、薪酬福利制度、员工关系体系、员工生涯通路计划。、员工劳动合同签订、外劳劳人员人事外包、招退工手续、人事相关年检、(办公文具领用规定/车辆管理/印信管理/办公用品采购/员工伙食管理等),对公司人事制度和行政制度做相应调整,以备确保公司适应外界市场环境提供充足人力资源,并达成组织目标