文档介绍：公司员工考勤管理方法范本
第一条 、提高员工遵章守法的自觉性、建立正常的工作秩序、提高工作效率，根据国家有关规定并结合本公司实际情况，特制定本方法。
第二条 本方法适用于公司正、休息日不计人年休假的假期。
员工享受年休假应首先满足工作需要，由所在单位安排。因工作需要未享受年休假的，享受法定假期间工作待遇。
员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)参加工作缺乏一年的;
(二)当年调入已在原单位享受了年休假的;
(三)累计工作满1年不满1V年的职工，请病假累计2个月以_七的;
(四)累计工作满1}年不满加年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满2a年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第十二条 工伤假
(一)因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发;
(二)因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
第十三条 婚假
员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件:女满24周岁，男满26周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间给路程假。
第十四条 产假
根据?劳动部关于女职工生育待遇假设干问题的通知?，对女职工产假做如下规定(违反方案生育政策不享受此规定):
(一)女职工生育，可以享受不少于9i7天的产假，9O天中，产前休假15天。晚育者增加产假15天;经医院证明为难产者增加产假i5天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;以土假期可以累加。男员工配偶产假期间凭医院相关证明给予男方7天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
(二)方案内怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。非方案内按病假处理。
(三)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，本人申请，领导批准，假期可以延长1 -3个月，期间工资按本市最低工资标准的80%发放。
(四)员工在正常婚假、丧假、产假、看护假期间工资(档案工资与岗位工资之和)照付。
第十五条 丧假
员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
第十六条 倒休假
(一)充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准;
(二)员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假;
(三)员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资;
(四)员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意;
(五)员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
第十七条 事假
(一)一日以内