文档介绍：山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
编号：
山西省事业单位聘用合同书
聘用单位（甲方)。。 _
受聘人(乙方）_＿_＿
山西省人力资源和社会保障厅印制
说明
果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;
6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。
（五）乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前３0天以书面形式通知乙方：
１、患病或非因公负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的；
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的.
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
（六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同:
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为１至4级丧失劳动能力的；
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5、正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。
(七）乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：
1、在试用期内的；
２、考入普通高等院校的；
３、被录用或选调到国家机关工作的;
4、依法服兵役的.
(八）乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同,将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同.
七、违约责任与经济补偿
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
(一)任何一方违反本合同规定,给对方造成损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,并承担其违约责任。
(二）乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。
（三）乙方与甲方解除聘用合同后,违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。
（四）有下列解除聘用合同情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除聘用合同,乙方同意解除的;
２、符合本合同第六条第（五)款情形，甲方单方面解除聘用合同的；
3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的.
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地平均工资３倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。
，其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。
八、人事争议处理
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，由甲方主管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、双方约定的其他事项（内容较多可附页）
十、其他事项
（一）本合同未尽事宜,按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时,以国家新颁布的政策为准。
(二）本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由鉴证部门根据国家法律、法规和有关政策审核鉴证。
（三）本合同一式四份,甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份，具有同等效力。
甲方(签字盖章）：年月日
乙方（签字盖章）:年月日
鉴证机关（盖章）：
鉴证人(签字盖章)：年月日
聘用合同变更（续订）书
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
经双方协商同意，对年月日签订的第____号聘用合同书作如下变更(续订）：
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
.
甲方（签字盖章）：年月日
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
山西省事业单位聘用合同书合同书
乙方（签字盖章）：年月日
鉴证机关（盖章):
山西省事业单位聘用合同