文档介绍：工厂员工劳动合同
工厂员工劳动合同
工厂员工劳动合同
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劳动合同书
甲方名称:
地 址：
联系方式：
、0．９、1、1。1。根据每月平时表现给予系数。
4、。
5、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。
第六条 劳动纪律：
乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，
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认真履行岗位职责，服从甲方及工作部门的管理.
2、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同.
第七条 保险和福利待遇:
1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费，乙方依法应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
2、甲方视工作岗位情况而定是否为乙方购买工伤保险。
3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。
第八条 节假日安排
1、甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节，按照公司规定,按排乙方轮休。
2、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，.
3、乙方加班需征得甲方确定并同意，否则不视为加班。
第九条 双方约定的其他事项
1、乙方在操作过程中违反操作规程、玩忽职守造成产品或设备直接损坏的，超出公司产品废品率规定的，超出部分按该产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度而定进行赔偿。
２、甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质量情况,及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录乙方的次品数，.
第十条 劳动合同的终止、解除、续订和变更：
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本合同经甲、乙双方协商一致,可以变更或解除。
１、有下列情形之一的,本合同自行终止。
（1） 乙方被甲方辞退或自行辞职；
(2）劳动合同期限届满；
（3）乙方达到法定退休年龄;
(4)甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；
（5）本合同约定的终止条件(事件)已经出现.
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(１）乙方在试用期证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
（3）乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（４)乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的。
（５)乙方被依法追究刑事责任的;乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；
３、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同，但应提前10日书面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2）乙方不能胜任工作的,经培训或调整岗位仍不能胜任工作