宏业公司待岗、待业管理办法.docx

文档介绍：----
----
宏业公司待岗、待业管理方法
〔公司人字〔2001〕第57号2001年9月24日发布〕
第一章总那么
第一条为了加强公司的劳动用工管理，保障经营者和员工的合法权益，促进公司安康
开展，为投资者创造最大利益，制定----
----
宏业公司待岗、待业管理方法
〔公司人字〔2001〕第57号2001年9月24日发布〕
第一章总那么
第一条为了加强公司的劳动用工管理，保障经营者和员工的合法权益，促进公司安康
开展，为投资者创造最大利益，制定本方法。
第二条本方法中的待岗、待业指：公司员工暂时失去工作岗位，时间在3个月以内为
待岗，待岗时间超过3个月为待业。
第三条公司员工待业时间最长为一年，超过一年，应与公司解除劳动合同。
第四条各单位应严格考核，对违纪员工按?宏业公司奖惩制度?予以处理，不得随意
安排违纪员工待岗、待业。
第二章待岗、待业管理
第五条待岗、待业人员确定：
，经公司调整到其它岗位，仍不能胜任或不承受所调岗位者；
，原岗位撤销者；
，严重影响企业的生产经营活动者；
；
、待业的员工。
第六条待岗、待业管理上实行法定工作日计勤制，待岗、待业人员应积极参加公司组
织的各类培训，服从领导安排并遵守各项管理制度。
第七条待岗、待业人员应积极参加公司举办的再就业岗位培训，以适应新工作岗位竞
聘要求，重新就业。
第三章待岗、待业员工待遇
第八条经公司批准或同意待岗、待业人员，自待岗、待业之日起停发原薪酬。
第九条待岗员工在待岗期间，由公司发放待岗生活费，待岗生活费为原薪点工资的
60％及物业管理费、水电费、取暖费三项补贴。
第十条待业员工在待业期间，发放物业管理费、水电费、取暖费三项补贴，自待业之
1
----
----
日起发放待业生活费，每月以其待岗生活费的15％递减，缴纳养老等保险后缺乏
315元时按315元发放。自待业第三个月起，公司不再支付待业生活费，仅发放
根本生活费315元/月及物业管理费、水电费、取暖费三项补贴。
第十一条待岗、待业人员重新上岗就业，自上岗之日起停发待岗、待业生活费。
第十二条休育儿假员工按公司有关规定，由公