文档介绍：武汉市广播电视大学毕业论文题目:民营企业人力资源管理问题及对策研究教学点名称:学号:专业:工商管理层次:姓名:民营企业人力资源管理问题及对策研究毕业论文诚信承诺书本人郑重承诺开放教育本科专业的毕业论文《》的主要观点和思想系本人独立思考完成,并在此申明我愿承担与上述承诺相违背的事实所引起的一切消极后果。签名:20年月日民营企业人力资源管理问题及对策研究内容摘要民营企业作为国企的重要补充,已经成为社会生产力发展的主力军,许多民营企业做的非常优秀,在管理体制、营业收入等方面都已经超过了国企。特别我国加入WTO之后,更是给我国民营企业带来了发展的机遇。随着我国竞争市场的日趋完善,人才的竞争将是我国在市场中的决定力量。同样,我国民营企业也面临着人才的问题,如何获得企业可持续发展,如何在市场竞争中获得人才竞争的明显优势,这就需要我国民营企业加强人力资源管理。现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力,因此民营企业必须树立科学的人才观将人力资源管理提升到战略的高度,不断完善和发展企业的人力资源管理体系,企业才能在激励的市场竞争中立于不败之地。本文通过对民营企业进行深入分析并研究,认识到了加强民营企业人力资源管理的重要性,总结出了我国民营企业的特点、目前现状及不足,并针对性的提出了一系列解决该问题的方案:首先制定人力资源规划,形成有效的人才梯队,重视人才梯队的培养。其次,建立有效的激励机制,可以增强员工的责任感和动力。然后,充分注重员工培训,才能够充分开发企业现有的人力资源,为企业的长足发展贡献力量。最后,引进人力资源规范化管理——3P模式,与现代化企业人力管理接轨。在新经济时代,民营企业要认识到人力是能够创造更多价值的资源而不是成本,要把注意力放在如何开发人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上,要挖掘人的潜能,使人力发挥更大的作用,创造更大的收益。关键字:plementtostate-ownedenterprises,ethemainforceinthedevelopmentofsocialproductiveforces,manyprivateenterprisesdoexcellentmanagementsystem,ehasexceededthestate-,moretoChina',China'sprivateenterprisesarealsofacedwiththeproblemoftalent,howtogettothesustainabledevelopmentofenterprises,petition,whichrequiresChina',petitivenessofenterprises,privateenterprisesmustestablishthescientifictalenthumanresourcesmanagementtoastrategiclevel,pany'shumanresourcesmanagementsystem,-depthanalysisoftheprivateenterprisesandresearch,recognizetheimportanceofstrengtheningthehumanresourcemanagementofprivateenterprises,summedupthecharacteristicsofChina'sprivateenterprises,thecurrentstatusanddeficiencies,andtargetedaseriesofsolutionstosolvetheproblem:First,thedevelopmentofhumanresourcesplanning,,theestablishmentofaneffectiveincentivemechanism,enhancethesenseofrespo