请假扣工资计算的合理方式.docx

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不得用于商业用途
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请假扣工资计算的合理方式
小王月薪3000元，当月自然日30天，月休假4天，应仅供个人参考
不得用于商业用途
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请假扣工资计算的合理方式
小王月薪3000元，当月自然日30天，月休假4天，应出勤天数26天。若小王当月请假2天。
计算方式1：月薪一(月薪+当月自然日
X请假天数)
根据方式1计算，小王当月工资=3000(3000：
30X2)=2800元
计算方式2:月薪一(月薪+当月应出勤
天数X请假天数)
根据方式1计算，小王当月工资=3000(3000：
26X2)=2769元
某月自然日30天，小王某当月请假27天，出勤工作3天，当月应出勤天数26天
根据方式1,其当月工资=3000—(3000+30X27)=300元
根据方式2,其当月工资=3000-(3000+26X27)=(小王当月工作3天没工资，
)
劳动法明确规定用人单位要支付工资报酬，根据这种计算方式，3天的工作不用支付工资报酬，
明显违法劳动法。因此请假扣款的计算应该采用方式1才是合理的。
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Nur