文档介绍：某科技投资控股公司招聘管理办法
某科技投资控股公司招聘管理办法
某科技投资控股公司招聘管理办法
宇宙月光科技投资控股（集团）有限公司
招聘管理办法
第一章 总则
为规范宇宙月光科技投资控股(集团）有限公司(以下简称月光集团）》的内容应包括:
某科技投资控股公司招聘管理办法
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某科技投资控股公司招聘管理办法
集团人力资源存量分析(含上年度招聘计划的完成情况）;
适应集团战略发展的人力资源需求预测；
目前内外部人力资源供给预测;
与各用人单位协商后确定的实际岗位需求；
年度招聘计划的阶段性实施安排（招聘方式和程序）；
年度招聘的费用预算与分阶段投放.
,可适当调整，并报总裁核准后实施.
1、根据实际情况，原用人需求消失,可在计划中删减并注明；
２、根据实际情况,原用人需求延迟，可调整计划延迟进行，并注明；
3、根据实际情况，原用人需求变更(如需求的岗位、人数等发生变化)，可调整计划后实施，并注明。
新增的临时或紧急招聘需求,按本办法第五章补充招聘中的规定实行.
第四章 校园招聘
校园招聘是指月光集团为储备和培养关键岗位的后备力量,使企业人力资源结构具有梯队性，面向各类院校应届毕业生进行的有针对性的专项招聘。
校园招聘必须由集团人力资源部统一策划组织，，,任何部门、各产业公司不得以月光集团名义进行校园招聘活动。
校园招聘不纳入年度招聘计划，。
校园招聘计划由集团人力资源部根据企业战略与人力资源规划，或总裁、副总裁及用人单位的综合性意见而提出，并报总裁办公会议审批,总裁签字生效后实施。集团董事会对校园招聘计划有否决权。
校园招聘计划至少应于实施前一个月提出，内容包括:
集团人力资源储备的现状与需求;
拟招聘的应届毕业生人数、专业、培养方向与部门；
校园招聘的方式和程序（月光自己组织专场校园招聘,或有选择地参加各院校的招聘会，或二者结合）；
配合校园招聘而进行的企业形象宣传策划案;
费用预算。
第五章 补充招聘
补充招聘是指未纳入年度招聘计划又急需补充人员而进行的招聘。比如新上马项目、新设立机构,以及因员工辞职、辞退、调动、转岗、晋升而出现岗位空缺等.
补充招聘由用人单位向集团人力资源部提交《员工增补申请表》。集团人力资源部审核后，制定该次招聘计划或方案，报总裁批准实施。
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补充招聘计划或方案至少应于实施前10个工作日提出,内容包括：
用人单位提交的《员工增补申请表》(含人力资源部审核意见）；
岗位说明书；
招聘方式和程序；
费用预算。
第六章 招聘方式
月光集团的人员招聘方式分内部招聘与外部招聘两种。
内部招聘可解决人员富余问题，也促进内部人才流动与优化配置,使每一位员工获得与其个人职业生涯规划相一致的工作岗位。出现职位空缺时，一般应优先考虑在内部征聘,内部没有合适人