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（招聘面试）招聘专员笔试
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招聘专员笔试题样例
壹、单项选择题
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（招聘面试）招聘专员笔试
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招聘专员笔试题样例
壹、单项选择题
壹般智力测试 1～5题
1．8、10、18、28、46（B）
A．84B．74C．85D．75
2．243、81、27、（A）、3
A．9B．18C．12D．1
3．小王于壹次考试中得了 96分，考题均是选择题，其中，答对壹题得 4分，不做或者
做错壹道题均得倒扣 2分，请问：他做对了（ C）题
A．25B．27C．26D．24
4．下面壹组词语中，有壹个和其他四个不同类别的是（ C）
A．地图B．指南C．传记D．电话黄页
5．因市场部业绩突出， 年底得到壹笔奖金， 该部门共有 4名员工：1名经理、3名员工，
其中，经理的奖金是员工奖金的 2倍，奖金共计 10000 元，请问：员工的奖金总共是多少
B）
A．3000B．6000C．4000D．2000
专业知识测试 6～15题
6．下面（B）不属于内部招聘的方法
A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单
7．招聘的基本程序是（ C）
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤②D．③①⑤④②
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8．人员招聘的直接目的是（ D）
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A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才
C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才
9．工作分析的方法不包括下列哪壹种（ D）
A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试
10．人才招聘会较适合于招聘（ D）类型的人才
A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才
11．于应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，壹般采用（ A）的
方法
A．笔试B．面试C．评价中心 D．心理测验
12．影响招聘效果的外部因素之壹是（ C）
A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求情况 D．企业的发展阶段
．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C）
人力资源成本预算的角度
B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况
．申请对象的薪酬水平
．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）
．根据劳动者于用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
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B．根据劳动者于用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的
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