文档介绍：.
新员工基本情况表
姓名 性别 出生时间
民族 籍贯 出生地
照片
身份证号 健康状况
学历 / 学位 毕业院校及专业
到公司工作时0
任 作，并能督促
分）
心 他人共同完成
团 5 分在工作中与同
结 事相互帮助、
协 合作融洽，自
作 己在与团队共
能积极高 基本都能按 无法按时
效地完成 时完成 完成任务
有正确的
有发牢骚现
消极怠工，
工作态度，
象，需要领
工作延误
偶有工作
导的不断教
或拒绝接
情绪
导
受工作
工作责任
工作责任
心较强，无
有工作责任
心差，工作
推诿现象，
心，偶尔疏
中屡犯错
能积极主
忽但及时补
误
动完成工
救
作
有团队意
在工作中努
无法处理
识，自身作
力试图与同
好同事关
好团队协
事开展合
系，因此还
作
作，共同完
谈不上团
可编辑
.
同进步
成一些任务
结和合作
服
5 分
有强烈服务意
有意识且
服务意识一
无意识，很
务
识，得到公司
热情主动
般，常需领
不愿做服
意
同仁及外部人
服务
导提醒
务工作
识
员（对外工作
人员）一致好
评
企
5 分
有极强的企业
有较强的
业
忠诚度，认同
企业忠诚
忠
企业文化，并
度，比较认
诚
为能身处其中
同企业文
度
而感到自豪
化，对于在
本企业工
作感到比
较自如
企业忠诚度 企业忠诚
一般，对于 度差，不认
企业偶有抱 同企业文
怨，对于在 化，经常抱
本企业工作 怨，并散布
感到有一定 不利于公
的束缚及压 司
力 的负面消
息
考
5 分
全勤
有事假或
有事假或迟
日
勤
迟到早退
到早退不超
有旷工行
常
为
不超过 1次
过3次/月
行
/ 月
为
着
5 分
严格按照公司
偶尔不穿
被发现上班
经常在上
（15
装
要求着工作服
工作服
时间内 2次
班时间不
可编辑
.
分）
以上不着工
穿工作服
作服
制
5 分
能严格遵守各
基本遵守
有违纪现象
经常违反
度
项规章制度，
公司各项
发生，但不
公司各项
及
并影响公司其
规章制度，
超过 2次/
规章制度，
规
他人
偶尔违反
月
次数达到
范
2 次/月以
的
上
遵
守
总分值
100
实际得分
分
经过考核，我部门认为，该名员工——
考
（部门领导）签名：
核
□可以按期转正 □继续试用考察 □建议辞退
意
（部门分管领导）签名：
见
注：本表由新员工所在部门领导填写， 并请部门分管领导签字确认， 得分占最终考核结果的
60% 。
可编辑
.
新员工试用期考核表（二）
考核类别
同事考评
考核