文档介绍：公司优秀员工通知
【篇一：优秀员工喜报通知】
喜报
公司各广大员工：
设计部 ***
仓储部 ***
荣誉代表昨天，光荣预示未来，希望获奖的员工再接再励，在以后的工作中继续以自己的行为引领身边的同事，并获奖励者优先。
为公司创造经济效益或经营效益，有突出贡献获得公司奖励或表扬，
或有突出社会贡献受社会奖励者优先。
管理技术岗位年度内绩效考核至少一次在良好以上者。操作技能岗位
连续 6 个月考核成绩在前 50% 以内。 个人年度积分排名在前 85% 。
年度受到劳动纪律处分的或发生重大安全、质量、设备、环保、治安
等事故的，一票否决。
评选程序：
由部门领导综合以上评选依据进行推荐，各部门要坚持标准，宁缺毋
滥，优中选优，公正公平，忌流于形式。
被推选人员应填写《 xxxxxxx 有限公司优秀员工系列申报表》，逐级领
导审批后报人力资源行政部予以奖励。
奖励待遇：
年终大会公开表彰， 授予 “2014年度优秀员工 ”荣誉证书
发放代金券 800 元；
优先推荐上级单位评优评先活动；
优先享受公司各种福利活动，如：拓展训练等。
2、2014 年度技术能手
评选对象：操作技能人员 奖励名额：
评选要求：
在本工种上工作满 9 个月者； 在公司积分排名占 85% 以内的员工；
考试根据工种不同可按照现场操作考试或理论考试为年度考试，日常工
作业绩考核为各部门年内业绩考核累计分数，日常行为考核按照公司年度积分考核的成绩，依据三项成绩累计计算，成绩排名按照月
度平均分即：月度平均成绩分数 =（年度业绩考核分数 *70%+ 年度考核分数 *20%+ 行为考核积分 *10% ） /在岗月份数。
年度受到劳动纪律处分的或发生重大安全、质量、设备、环保、治安
等事故的，一票否决。
未尽事宜参照《劳动技能竞赛》规定。
评选程序：
由部门领导综合以上评选依据进行推荐，各部门要坚持标准，宁缺毋
滥，优中选优，公正公平，忌流于形式。
被推选人员应填写《 xxxxxxxxx 有限公司优秀员工系列申报表》，逐级
领导审批后予以奖励。
奖励待遇：
年终大会公开表彰，授予 “2014年度技术能手 ”荣誉证书
发放代金券 500 元；
优先推荐参加上级单位组织的劳动技能竞赛； 全年度积
分加 10 分。
3、2014 年度行为模范员工 评选对象：中层以下级别员工
奖励名额：
评选要求：
根据公司《积分管理办法》，综合年终各项评优积分奖励，按照管
理技术人员和技能操作人员两类，年度排名分别位于前 10% 者。 评选程序
根据人力资源行政部每月公示的