文档介绍：公司加班调休通知
【篇一：加班及调休管理规定】
加班及调休管理规定
一、总则
为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本上限为：周末和国家法定节假日
的加班时间最多 8 小时 /天，且每周累计不得超过 8 小时，每个月累
计加班时间不得超过 32 小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过 4 小时，每月不得超过 36 小时。
有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。
1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
4. 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。
六、加班补贴方式和标准
1. 加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班 4 个工
作日（含 4 个工作日）以下，按调休处理；超过 4 个工作日以外的
加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。
调休
调休时间计算。加班按 1:1 的比例折算调休时间 .
加班调休应在加班当日起 ,两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放
弃处理，不累计到下个月。 3) 调休申请流程：
根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根
据调休天数上报相关领导审批签字， 1 天以上（不含一天）的调休
须与职务代理人交接好工作后予以调休。
b. 调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案； c. 调休
当日工时核算以标准工时为核算标准；
d. 原则上每次调休只能申请 1 天 ,由部门经理审批签字，特殊情况下 , 申请 3
天以内（含 3 天）部门经理审批后，须由分管副总签字。
人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核
确认； 3. 加班补贴计算。周末加班按正常工作日每小时工资 2 倍计
算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的 3 倍
计算工资报酬。
七、罚则
因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节
2 倍处罚。国家法定节假日加班间按 3 倍处罚。
加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。
为获取加班补贴，采用不正当手段（如 “正常工作时间故意降低工作效率 ”、“虚增工作任务 ”等）取得加班机会进行加班者，一经发现
并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴 5-10 倍的罚款。情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。
员工加班申请单调休申请单
【篇二：关于进一步规范员工调休班管理的通知】
关于进一步规范员工调休班
管理的通知
各分厂、部室：
为进一步规范公司员工调休班管理，严肃工作纪律，规范工作秩序，营造良好的工作氛围，现将有关事宜作如下通知：
一、各分厂 /部室负责人于每周五下午 3