文档介绍：: .
{}人力资源人力资源规划
值
（五）人力资本与人力资源的关系
1、人力资本与人力资源的联系
2、人力资本与人力资源的区别
（六）人力资本投资
1、人力资本投资的涵义
2、人力资本投资的主要方式
3、人力资本投资的特征
六、人才强国战略（一）人才强国、富国是历史发展规律
（二）人才是综合竞争力的决定因素
（三）人才是建设我国小康社会的重要保证
第二讲关于人的理论与人力资源管理
一、关于人的哲学
（一）人性假设理论
1．经济人假设（x 理论）
2．社会人假设
3．自我实现人假设（y 理论）
4．复杂人假设（超 y 理论）
表关于人性的假设
西方理论 经济人（x） 社会人 自动人（y） 复杂人（超 y）
中国古代理论 性恶论 性善论 尽性主义 流水人性
内涵 目好色，耳好声， 恻隐之心，羞恶之 把各人的天赋良能 人性无善与不善，
口好味，心好利， 心，辞让之心，是 发挥到十分圆满， 决诸东方则东流，
骨体肤里好愉逸 非之心。 人人可以自立。 决诸西方则西流
（荀子） （孟子） （梁启超） （告子）
（二）马斯洛的需要层次的理论
成就
需要（充分发挥自己才
能、在事业上有
所建树的需要）
尊重需要
（自尊和被人尊重的需要）
社交需要
（友谊、结社等需要）
安全需要
（保障人身安全等需要）
生理需要
（人类生存的最基本的需要
如对衣、食、住等方面的需要，以及对异性的需要）
人的五个需要层次图
（1）生存需要
（2）安全需要
（3）社交需要
（4）尊重需要
（5）自我实现需要（又称成就需要） : .
{}人力资源人力资源规划
管理与规划 : .
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管理与规划 :