文档介绍：: .
{}职场人力资源职业规划
会，更是
为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了
保全他人的体面和企业的利益。
窥见佣人偷吃，只可咳嗽，不必大叫。
割草的男孩
一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”陈太太回答说：
“不需要了，我已请了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：
“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我
请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话，此时男孩的室友
问说：“你不是就在陈太太那割草打工吗？为什么还要打这电话？”男孩说：“我只是想知
道我做得有多好！”
只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处与短处。不要萧规曹随，凡事
想想清楚事出何因，多问几个为什么？
做事与做人
曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说：因为又有更多的成功
做事与做人人士在为我工作。陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，
最后是让成功的人为你工作。
成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工
作，在现阶段，我更没有这个实力。
只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更
多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以
下几个特点：
一、不甘心。二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用
望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己
找出路.
二、,,所有的人身上学****和
感悟,并且要懂得举一反三。主要的是，学****其实是学与****两个字。学一次，做一百次，
才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在
更多时候，学****是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因
为它比所有的河流都低。
三、行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于
不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝
试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。
四、要懂付出。要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精
神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。
五、有强烈的沟通意识。沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队
当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭
等等，都在沟通的内容之列。
六、诚恳大方。每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布
公地谈清楚，不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。
七、有最基本的道德观。曾经有一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。记者
很烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说：“你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就
陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸我拼好了，陪我玩！”记者很生
气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地
图！”儿子非常委屈：“可是我真的拼好了呀！”记者一看，果然如此：不会吧？家里出现
了神童？他非常好奇地问：“你是怎么做到的？”儿子说：世界地图的背面是一个人的头像。
我反过来拼，只要这个人好了，世界就完整了。
温馨提示：所以做事先做人。做人做好了，他的世界也就是好的。
兄弟骑驴两兄弟在街上买了一头驴子，回家的时候，哥哥心疼弟弟，让他骑上驴，自己牵绳步行。
旁边人就说：“弟弟不懂事，自己骑驴却让哥步行。”
弟弟不好意思，于是就让哥哥骑驴，自己步行。这时又有人说：“哥哥真不懂事，只顾
自己骑驴，却让弟弟步行。”
兄弟两人就只好都骑在驴子上，别人又批评他俩虐待驴子。
最后，两个人只好都不骑驴子，这时仍然有人在笑话他们：“有驴子