文档介绍：22
智联招聘出品
湖南省战略新兴产业 高端紧缺人才供求分析报告
2017-2018年度
编制说明
以《湖南省人才发展中长期规划纲要（2010-2020）年》《湖南省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲人，居于各行业首位，其次是信息产业需求量在1000人左右。同时，生物产业的需求中，半数以上是管理类人才，预计整个产业未来管理类人才的缺口超过800个。
从岗位特征看，高级专业技术类人才的需求，集中在研发类岗位，尤其是计算机、电气相关研发岗。同时，具有互联网敏感度、国际视野的复合型管理人才稀缺，产品经理相关岗位需求量较大。
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紧缺人才需求特征
在高端人才的招募过程中，相比较学历，企业更看重工作年限，具5年以上工作经验的本科学历者，仍是企业重点需要的人才。未来两年，企业对工作经验超过10年的人员的需求超过900人。同时，企业对博士的工作年限要求较为宽松。
进一步分析发现，高级专业技术类人才中，对学历要求较高。预计未来两年，需要研究生以上学历的高级专业技术类紧缺人才750人左右。
由图6可见，未来两年，全省战略性新兴产业对10年以上经验的管理类人才需求超过600人，占到全省10年以上工作经验人员需求总量的2/3。
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紧缺人才薪酬情况
从企业给出的薪酬待遇信息分析，3%的岗位年薪在10万以内，仅29%的岗位年薪在30万以上。
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从不同的岗位类型年薪看，高级管理类岗位的年薪平均水平最高，年薪30万以上的高端管理类岗位占比42%。高技能类岗位的年薪平均水平最低，集中分布在20万以下区间。
年薪段
高级管理类
高级专业技术类
高技能类
10万以下
2%
3%
5%
10-15万
24%
36%
41%
15-20万
9%
28%
22%
20-30万
22%
16%
5%
30-40万
16%
14%
22%
40-60万
11%
2%
3%
60万以上
15%
0%
3%
总计
%
%
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紧缺人才需求趋势
十三五期间，湖南省面临经济发展模式转型、社会结构转型、政府职能转变三大挑战，同时，湖南作为制造业大省，随着“”“中国制造2025”的提出，迎来制造业数字化、智能化发展新机遇。
结合以上发展趋势及历年数据预测，战略性新兴产业人才需求将持续增高。专业技术类人才的缺口将进一步加大，尤其是高端先进装备制造产业的专业技术类人才，需求增幅达92%左右。
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此外，高级管理类人才的需求增幅虽相对较小，但随着产业升级的需求，合格的复合型管理、运营人才的招聘难度将进一步加大。
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湖南省新兴产业紧缺人才供给情况
湖南省求人倍率较高，相对于需求，人才供给紧张
从2016年1-10月份数据看，和其他省比较，湖南省的求人倍率（招聘人数/求职人数）较高，，仅低于辽宁和陕西省，招聘难度相对较大。
这一方面体现了湖南经济发展带来的人才需求量较大，另一方也体现了人才供给较为紧张。
湖南省新兴产业人才供给同比增幅低于全国
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从智联招聘数据看，湖南省相关新兴产业2016年1-10月份投递人数和全比较，除了智能制造行业，普遍增幅偏低，人才供给后劲不足。
湖南省新兴产业紧缺人才招聘难度及原因
整体人才招聘难度
为掌握战略性新兴产业紧缺人才的招聘难度，我们从800家企业中抽取了78家企业进行岗位招聘难度调研，并设置了六个难度的级别。分别是容易（能招到80%以上）、较容易（能招到60%-80%）、一般（能招到40%-60%）、困难（能招到20%-40%）、很困难（招到不足20%）、完全招不到。
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从难度分布的数据看，容易和一般的比例不到5%，77%的岗位招聘困难或很困难，甚至有近8%的岗位是完全招不到合适的人选。可见，新兴产业高层次紧缺人才的“招聘难”现象较为普遍。
从人才类型进一步分析，高级管理类人才的招聘难度相对更大，年薪60万以上的总监级人才占比较多，尤其是市场营销总监招聘难度最大。
同时，支撑产业结构优化升级的技能领军人才，尤其是研发类人才十分短缺，特别是新兴领域（如汽车制造类、生物医药类）的技术骨干，处于完全招不到的状态。
人才招聘难原因
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在战略性新兴产业人才吸引上，湖南省的高端紧缺人才分布呈现两类不均衡性：一是平台不均衡性，高端紧缺性人才相对集中于大企业、大平台，中小企业人才吸引力不足；二是产业不均衡性，高端紧缺性人才更愿意流入资金充沛、短期盈利前景好