文档介绍：销售奖励制度江月湾项目销售薪酬制度为了充分调动江月湾项目销售人员的工作积极性,实现在短期内迅速完成项目销售的工作目标,特拟订如下销售薪资制度:一、基本工资制度基本工资制度为:销售代表:900—1000元/月(按工龄确定)营销经理、销售主管、销售助理等其它管理人员基本工资由公司拟定二、佣金提成标准为了进一步提高业务员的工作积极性,建议本案的佣金提成标准采用累加提成方式(按销售月度计),即:月完成销售1-3套,‰计算;在完成1-3套销售量基础上,超额完成1-2套,‰计算;月完成5套销售量以上,超额完成部分,%计算;注:×;,不做累加。销售人员的个人销售业绩提成依照本制度执行。销售主管、助理按总销提成,提成标准为:‰‰;部门公共基金的提取:‰。(部门公共基金的使用:优秀销售员的奖励、部门活动费用)三、实行月销售任务制公司营销部根据销售进度,制定每月销售计划任务,平均分配到每一个一线销售人员,每月最低销售底线为公司制定的销售计划任务。对于超额完成任务及未完成任务的业务人员销售提成在此基础上,可做20%浮动调整执行。四、优秀销售代表奖励销售奖励制度为了严格执行销售现场管理制度,保障销售工作的正常有序开展,实现销售业绩的突破,对当月工作表现突出的业务员进行奖励。优秀销售代表评定标准:1、完成公司下达的个人销售任务,或为当月销售冠军;2、在营销经理组织的员工个人测评中达到优秀的销售代表;3、无客户投诉;4、无工作失误;5、有合理化建议,并被公司采纳的;6、无违反工作制度的。奖励办法:现金200元。五、薪资发放(一)基本工资发放:基本工资根据公司财务规定按期发放。(二)销售佣金提成发放:1、佣金提成结算原则(以发展商结算为准)⑴、一次性付款购房的,签订好合同,全款到帐后,该套物业的销售佣金提成予以结算;⑵、分期付款购房的,签订好合同,首期款全款到帐后,该套物业的销售佣金提成予以结算;2、退、换房佣金结算原则⑴、退房:退房情况发生时,该笔交易做无效处理,佣