公司中层领导评议上岗评议演讲稿.docx

文档介绍：公司中层领导评议上岗评议演讲稿
各位领导、评委、职工代表同志们：
1996 年 7 月我调到社保中心工作，当时公司社保处刚刚成立，
许多基础性工作千头万绪，我与同志们一起，在公司党政支持
公司中层领导评议上岗评议演讲稿
各位领导、评委、职工代表同志们：
1996 年 7 月我调到社保中心工作，当时公司社保处刚刚成立，
许多基础性工作千头万绪，我与同志们一起，在公司党政支持下，严格执行国家及行业相关政策和规定，建立健全个人社保档案和帐户，加强个人医保和失业金管理，使公司养老、医疗、失业保险的收缴管理走上了正规。
从 1995 年到 2002 年，社保中心为公司 5960 名职工建立了社保档案和养老保险个人帐户，发放了养老保险手册；为 879 名职工办理了离退休手续，养老金社会化发放始终保持在 100%。养保险工作的规范化、制度化、科学化保证社保档案及缴费帐、表、卡的完整、准确，职工可随时查询个人帐户，增加了个人帐户的透明度，提高
了职工的参保意识和缴费意识。
公司的养老保险工作始终走在全省行业企业的前列，多次受到
了原煤炭部和省劳动保险公司的表彰，并连续 6 年被上级主管部门
授予“先进单位”的称号。
作为企业的社保机构，充分保障职工和企业的利益是我们的主要责任，在政策允许的情况下，最大限度地保障企业的利益。比如，
在 1998 年，在保证职工个人帐户划拨和养老金发放的前提下，我们将 1-9 月养老保险企业缴费比例从 %调整为 %，为公司节省资金 1100 多万元。
从 1998 年至今，公司实施医疗制度改革已近 5 年，医疗改革工作取得了可喜成绩。改革后的医疗保险保险制度采取公司内部大病统筹和个人帐户相结合的模式，完全符合国家医改政策。这种统帐结合的模式，体现出较好的公平性和互济性，明确了个人和企业的分担责任，增强了医疗费用的可控性，在坚持适度保障的基础，把医疗负担严格控制在医保基金，企业和