文档介绍:工资福利管理办法
一. 本公司本着劳资兼顾、互助互惠的原则,给予职工合理的待遇,特制定本办法。
二. 职工的工资采用月薪制,当月工资于次月18日发放。考核以日工资考核。
实发月薪=(应发月薪/)×当月出勤天数、实际出勤天数工资福利管理办法
一. 本公司本着劳资兼顾、互助互惠的原则,给予职工合理的待遇,特制定本办法。
二. 职工的工资采用月薪制,当月工资于次月18日发放。考核以日工资考核。
实发月薪=(应发月薪/)×当月出勤天数、实际出勤天数
三. 职工的职薪,一概依其学识、经验、技能、潜力发展及其担任工作的难易、责任的轻重等综合考核确定。
四. 新进人员的工资由人力资源部依该人员的学历、经历、岗位等考核。新进人员从正式录用起发放工资。试用期内依据本人工作成绩发放生活补贴。
职工工资由基本月薪、效益工资两部分组成。
基本月薪:基本工资、工龄补助。
效益工资和提成:根据公司经济效益,完成任务情况,确定是否有效益工资和提成。
福利待遇:凡公司正式聘用员工均享受实物、消费券、奖金等福利待遇。
基本月薪以个人能力及公司经营状况作适当弹性调整。
如要离职,需提前1月向办公室提出书面报告,否则所剩工资不予发放。
所有的事假都是无工资的。在急需情况下,职工可以申请事假,但须经部门经理或总经理批准,特殊情况事后补办批准手续,若无合理的理由,职工将不获准事假。事假按日平均工资的100%扣除。
职工职位不同,所承担的责任不同,因此享有不同级别的津贴。职位津贴均在职工的基本月薪内。
八.公司每月评出月先进、每年评出年度总冠军予以重奖。
九.公司实行末位淘汰制、连续3个月排队末位,将被辞退。
公司将不定期给予员工不同方式的培训,以提高职工素质。
十一. 娱乐或休闲活动
为了达到精神松弛,增进友谊,公司将视情况不定期为员工组织不同形式的娱乐或休闲活动。
十二. 评奖
对工作表现好、业绩突出的员工,公司在年终将颁发证书、奖金或奖品以资表彰和鼓励。
本办法自下发之日起执行。