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四川省事业单位聘用合同书(示
况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情
况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、保险和福利待遇
（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育
等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方
在其工资中代为扣缴。
（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧
葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定
执行。
（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规
定执行。
六、工作纪律
（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，
对乙方实行管理和奖惩。
（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方
的技术秘密和商业秘密。
七、聘用合同的变更
（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。
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聘用聘请合同
（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：
1．甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。
2．由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
3．本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；
4．法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
八、聘用合同的终止
有下列情形之一的，本合同即行终止：
1．本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。
2．乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。
3．乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
4．乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
5．甲方被撤销的。
九、聘用合同的续订
本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程
序续订聘用合同。
十、聘用合同的解除
（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有
期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1．在试用期内被证明不符合聘用条件的。
2．连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的。
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聘用聘请合同
3．未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不
归的。
4．连续两年年度考核不合格的。
5．严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
6．严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前 30 日以书
面形式通知乙方：
1．患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由
甲方安排的其它适当工作的。
2．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、
乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
4．甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇
到严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据前款第 4 项规定裁减乙方，在 6 个月内又聘用人员的，在同等条件下
应当优先聘用乙方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：
1．患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧