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公司股权鼓励方案
〔利润分红型虚拟股权鼓励〕
为健全公司鼓励机制，增强公司管理层对实现公司持续、安康开展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司开展目标虚拟股权数为岗位股份基数乘年度考核绩效系数。
表1 鼓励对象岗位名单〔股份额以万为计数单位〕：
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部门
岗位
数量
单个岗位股份基数
股份额合计
集团公司
总经理
1
6
6
集团公司
副总经理级
3
3
9
分公司/部门
经理
5
2
10
分公司/部门
副经理
5
1
5
分公司/部门
主管
10
8
分公司/部门
副主管
10
6
分公司/部门
业务技术骨干
20
6
分公司/部门
普通员工
100
10
表2 年度考核绩效系数确定标准
绩效得分
绩效系数
≥100
绩效得分÷100＋
90～100〔不含〕
1
85～90〔不含〕
75～85〔不含〕
65～75〔不含〕
60～65〔不含〕
<60
.0
鼓励对象年度参与分红的虚拟股权数=岗位股份基数×年度考核绩效系数
六、鼓励实施
股权鼓励方案于2017年1月1日起执行。年度鼓励资金提取以公司净利润增长率和净资产收益率作为业绩考核指标，启动条件具体为：公司首年度净利润率超过30%；之后年度净利润增长率超过5%，净资产收益率超过12%。
七、分红计算
自实施日起，鼓励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长局部，扣除
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40%作为企业开展留存外，按鼓励对象所享受股份数量的百分比进展分红。图示如下：
虚拟股权每股现金价值＝当年参与分配的分红基金规模÷实际参与分红的虚拟股权总数
年度税后利润较上年度增长局部〔首年度为净利润20%〕
60%用于分红
40%企业开展留存
60%为当年分红基金规模
40%股东分配
〔一〕鼓励对象在取得股份的两年内按下述方法兑现权益金额:鼓励对象在鼓励岗位上效劳第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入鼓励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。鼓励对象在公司鼓励岗位效劳第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入鼓励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。
〔二〕鼓励对象在取得股份满两年后按下述方法兑现权益金额：当年的权益金额100%兑现。从第三年起，前两年效劳期间内的个人账户历年累积的鼓励权益金额分两年兑现，每年兑现50%，未兑现的权益每年按5%计算利息记入个人账户。
〔三〕在鼓励岗位上工作满四年后，鼓励股份转化为实股，鼓励对象对鼓励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，鼓励对象以双方协议价格购置股权，可进展股权转让、出售、继承等事项。
八、股权调整
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〔一〕鼓