文档介绍：-
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一．目的
生产性岗位实****是人才培养方案中的重要组成局部，是理论联系实际的重要实践教学环节，是技术应用能力综合训练和提高的重要阶段。生产性岗位实****的主要目的是使。职工未经包括总经理在的负责人的事前书面许可，不得擅自移动、分解或让公司不准备使其使用该设备的职工或第三人使用设备。未经包括总经理在的负责人的事前书面许可，不得对其他职工的设备物品进展不必要的干预。
8条就餐和休息
职工的就餐和休息应在指定的场所和规定的时间进展。
9条公司设施的使用限制
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职工未经包括总经理在的负责人的事前书面许可，不得私自使用公共的设施和设备。未经包括总经理在的负责人的事前书面许可，不得第三人带公司。
10条办公桌的管理
〔1〕公司提供职工的办公桌，原那么上职工只能放置与工作有关的物品。职工一般不得放置私人物件、贵重物品以及其他有关私人生活物品。
〔2〕在职工于公司放置私人物品的情况下，公司不承当上述物品的保管责任。 11条物品的携带以及借用
〔1〕职工未经部门领导的允许不得将日常携带物品以外的东西带进或者带出公司。
〔2〕职工不得利用职务或者职权之便，擅自借用公司物品。
12条携带物品的检查
公司根据需要可以在职工进出公司时，对其携带物品进展检查。职工协助公司，无正当理由不得拒绝。
13条出入公司
职工应由规定的职工专用出入口进出公司，进出时应按要求出示证件。
〔1〕职工不得将证件借给他人作不正当地使用。
〔2〕职工的证件遗失，弄脏，破损时，应该将证件交给负责人，并办理再次发放手续。
〔3〕不允许私人在工作时间会面，但遇到特殊情况，必须得到负责人的认可，在指定的场所可以会面。
〔4〕在工作时间需要因公外出，必须事先填写"因公外出申请"，并填写"具体的地址、、紧急联络的地点"等容，在得到部门负责人的许可后，方可外出。
14条出入公司的限制
职工有以下情况之一的，公司可制止其进入公司或令其离开公司：
〔1〕扰乱或有可能扰乱公司正常次序时；〔随地吐痰，乱丢茶，纸等脏物，以及在指定地点之外吸烟〕
〔2〕职工在上班时间饮酒的；
〔3〕携带与工作无关的火器、凶器以及其他被认定为危险品的物品时；
〔4〕被认为有害于工作平安或卫生安康时；
〔5〕被疑心带有法定传染病病毒时；
〔6〕已受停工或停工出勤处分，仍欲进入时；
〔7〕其他不宜进入公司的情况。
15条事故防
职工应注意做好防盗、放火、防止事故和其他防灾工作。发生事故时，必须讯速联系包括总经理在的负责人以及所属部门领导，及时处理。
16条条遗失物品
职工发现遗失物品时，应立即向负责人报告。
17条业务报告
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职工在业务上出现或有可能出现问题时，应立即向所属部门领导报告，不得拖延报告或隐瞒事实。
18条财物授受的制止
职工不得利用职权便利，使用公司的资金、物品进展提供、出借、赠与及其他的利益授受活动。
19条受贿以及回扣的制止
〔1〕职工不得利用职务或职权便利，以任何方式承受财物或以其他方式收受***。
〔2〕职工不得利用