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片，多听群众的声音，职工的思想问题现在比较多，应当想方法解决，干部员工的思想政治工作的宣扬力度还要加强;一些同事还指责说，我应多在如何使党建工作与企业的各项发展有机的结合起来上下功夫;也有人指出，我在坚持党的方针政策的方向性把握上坚持的不够好;同时问卷调查中还了解到，公司领导干部执行力不够，管理较软，有怕得罪人的现象，这些问题，我想我也有一份;公司群众路途领导小组通过充分调研收集整理梳理出 四风 表现问题，通过对这些问题进行仔细分析，我觉得有些问题在我身上也存在，归纳起来，我在 四风 上存在的突出问题如下： 形式主义方面： 一是存在工作不实的问题。我负责公司的全面管理工作，每年要做的工作其实许多，个别工作传达了部署了，但措施不够创新，责任部门过于宽泛，好像这部门有责任，那部门也有责任，简单造成部门推脱责任，这种现象导致个别工作落实不到位，难以达到精中求精、优中求优的效果;也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深化探讨，深化思索，动脑筋想方法去解决这些问题上下的功夫不够。 二是学****的不深化，尽管这两年自己学****抓的比过去紧了，但在抓班子和干部学****上显得无从着手，力不从心，方法不多，顾虑也多，学****制度坚持的很不好; 三是在大胆工作，特殊是管理工作方面刚好补位做的不够好，顾虑太多，把责任界限划的太清，曾经也存在怕得罪人的现象。另外，在班子建设和干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。 官僚主义方面： 一是深化职工、深化基层了解实际状况不够，有脱离职工群众的现象存在; 二是主动但当不够，对职工中乃至干部中存在的一些职工反映比较大的如工作推诿、部门管理不到位、精神状态不好等问题的纠风，义正词严的指责和帮助做的不好。同时与班子成员之间的沟通也很少; 享乐主义方面： 在享乐主义上自认为没有什么突出问题，自己平常也比较留意勤俭节约，随着年龄的增长，对接待应酬、唱歌跳舞打麻将等越来越不喜爱，工作之余更喜爱与家人呆在一起，更喜爱在家里看看书，听听音乐等，不喜闹喜静。但工作***和艰苦奋斗的精神不如以前了，因各种缘由，在工作上常有懈怠思想;对学校个别党员、干部存在的进取心不强，思想懈怠，上班不在状态，甚至在办公室炒股，打嬉戏等现象，我应负有领导尽职不力的责任。 奢侈之风方面： 学校因连续几年招生人数削减，经济收入下滑，学校职工收入成天水平在全局属末几位，班子成员和我个人在这方面也比较留意，始终提倡艰苦奋斗精神，开源节流，在对外接待上也是能省则省，不要铺张奢侈。所以奢侈之风应基本不存在，但可能存在奢侈之气，职工群众所反映的学校在勤俭节约上做的不够好，存在对外业务接待陪伴人员略多的问题就是奢侈之气。我想或许社会风气就是这样，我们自己也无力抗衡。可能大家都认为业务应酬接待时，不把客人陪兴奋喝舒适，就是把客人怠慢了，其结果就是大家都把身体搞坏了。从这点上来看社会风气的每况日下，我们自己既是受害者又是破坏者。 四、产生问题的缘由分析 通过这次党的群众路途教化实践活动的深化开展，我相识到 四风 现象表现不一，症状多样。就我个人来讲，虽然找出了些 四风 突出的问题，但存在的问题确定不止这些，还须要上级领导、同事和职工群众帮我再找，再给我指出。仅就上述存在的问题分析产生的缘由，我感觉究其根源，从根本上讲是个人志向信念和宗旨意识不强的问题，是党性修养水平不高的问题。详细说来： 主观上：一是，从人性的根源上分析，就是一个 私 字，或者说是没有处理好 私 的问题，拿党内语言讲，即存在个人主义和名利思想。在工作中，我们有时会说某某人私心重，其实每个人都存在私心问题，领导干部在 私 字上的表现不像一般职工那么明打明的，一些职工在某些利益上，要求学校给他算这算那，当领导的有时就会很烦，觉得职工太计较。其实我们自己有时又何尝不是这样呢，只不过领导干部在 私 字上表现的比较含蓄，不是公开要这要那，但在名和利上会有更困难的心理活动，时而表现在名，时而表现在利，表现为名时就是个人主义，表现为利时就是利己主义，只不过在 利 上表现的更隐晦罢了。因此在实际工作中我们自己的个人主义和名利思想始终是存在的，工作中一旦遇到详细问题名利思想就会做怪，比如患得患失，怕得罪人，怕担当责任，不能勇于但当，做老好人，说话只见森林不见树木，不敢坚持真理，打个人的小算盘等。这是人性的劣根，事实上，人性