文档介绍：《劳动合同法》立法三大宗旨
关联条款
一、弥补现行劳动合同制度不足,保护劳动者利益:
1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任;
2、加大对试用期劳动者的保护;
3、对劳务派遣进行规范。
二、促进劳动者的就业稳定:
在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。
三、增加维护用人单位合法权益内容
1、确立了竞业禁止制度;
2、增加企业可以裁员的具体情形。
提纲
1、总则
2、劳动合同订立
3、劳动合同履行和变更
4、劳动合同解除和终止
5、特别规定
6、附则
一、总则
1、规章制度的制度
1、规章制度的制定
“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”
2、法律责任
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
企业应对:
全面检查规章制度内容的合法性和程序的民主化
完善企业企业规章制度;
积极组建工会/发挥工会的积极作用
改变管理中的惯性思维,提高证据意识
二、劳动合同的签订
1、劳动合同订立
2、劳动合同期限
3、无固定期的劳动合同
4、劳动合同必备条款
5、试用期
6、违约金的适用范围
7、无效劳动合同
1、劳动合同的订立
“第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
目前,用工的三种模式:
1、先上班,后签合同;
2、上班的同时签订合同;
3、签订合同一段时间后再上班;
1、如何认定事实的劳动关系;
劳动者和用人单位是合法的主体;
用人单位的各项规章制度适用于劳动者;劳动者受用人单位的劳动纪律管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;