文档介绍：集体合同工作实务
高大慧
北京市工会干部学院工会理论研究所教授
中国企业联合会培训中心客座教授
北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员
工资集体协商应把握的重点问题
关于税务代收工会经费的若干问题
主要内容
集体合同工作概说
第一部分
集体合同工作概说
集体合同是指用人单位与本单位职工或者工会代表职工与用人单位代表组织,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过平等协商签订的书面协议。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
集体合同与劳动合同
——目的不同、主体不同、内容不同、
法律效力不同(劳动合同不得低于集体合同的标准)
(一)集体合同与劳动合同
劳动立法——劳权保障的基本规范、最低标准;
集体合同制度——集体劳权,争取合理利益;
劳动合同制度——不得违反劳动法不得低于集体合同的标准。
(二)集体协商集体合同是市场经济国家
劳动关系调整机制的核心环节
2007年9月国家协调劳动关系三方会议决定,全面启动“实施集体合同制度覆盖计划”。从2008年到2012年,用5年时间基本实现平等协商和集体合同制度覆盖全国各类企业。
——协调矛盾、发展和谐劳动关系
——维护职工合法权益
——建立用人单位利益共同体,增强用人单位活力和凝聚力
——带动工会各项工作,推动工会自身改革和建设
——推动企业管理的民主化,促进职工民主参与意识发展
开展平等协商集体合同工作是工会维护职工合法权益、协调劳动关系、促进经济发展、维护社会稳定的重要手段和途径。
(三)集体合同制度的作用
二、工会集体合同工作应把握的重点
主动要约
深化协商
规范程序
强化监督
谈什么?
怎么谈?
⑴主动要约
《中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见》
总工发[2008]34号
要把开展集体协商要约行动作为表达职工利益诉求的法律手段,依法主动向企业方提出协商要约,通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工合法权益,有效激发企业劳动关系双方自主协商的内在动力,促进企业集体协商机制的建立完善
⑵深化协商
要求
细化协商内容;
量化协商标准;
突出企业个性,
提高可操作性。
谈什么
提高文本质量
(一)劳动报酬;
(二)工作时间;
(三)休息休假;
(四)劳动定额;
(五)劳动安全与卫生;
(六)补充保险和福利;
(七)女职工和未成年工特殊保护;
(八)职业技能培训;
(九)劳动合同管理;
(十)规章制度;
(十一)职工就业保障;
(十二)集体合同期限;
(十三)变更、解除、终止集体合同的条件;
(十四)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十五)违反集体合同的责任;
(十六)履行集体合同的监督检查制度;
(十七)双方认为应当协商的其他内容。
集体协商的内容
谈什么
职工热点难点就是集体合同重点
国有及其控股单位把岗位津贴、补贴、标准工资、效益工资、工资调整幅度和缴纳社会保险作为重点;私营企业把工资的足额支付、发放时间及支付方式作为重点;效益不好的困难企业把执行最低工资标准、保障职工的基本生活及社会保险缴纳作为重点;效益好的企业把职工培训和劳动安全卫生等作为重点;特殊行业企业把劳动安全、农民工工资兑现、改善生产环境条件作为重点。