文档介绍：员工个别心理资本与 企业制度、次文化之冲突与融合： 从富士康案件 考验EAP心理资本效能
EAP企业员工心理资本协助方案去动画演示版
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价值与情爱生命拉力
A
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B
D
C
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-D
-E
F
-A
E
健康与美体自我满意
高兴与惬意欢喜意念
成就与满意生活互动
财富与满足经济关联
热络与荣耀社交互动
无情与无义死亡推力
残病与丑陋自我排斥
烦恼与痛苦焦思苦虑
挫败与厌烦生活事件
贫穷与绝望财务状态
疏淡与欺侮角色冲突
综合盘量化技术
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从EAP到EAP +
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EAP+
员工心理资本帮助方案
员工个别心理资本观点和需求
企业集体心理资本观点与需求
企业员工帮助方案
EAP
提升员工幸福指数
降低员工痛苦指数
提升员工正向心理资本行动
降低员工负向心理资本行动
提升
企业正向心理资本行动
降低
员工负向心理资本行动
提升企业幸福指数
降低企业痛苦指数
企业、家庭与个人生命教育
第一级自杀防治工程
第二、三级自杀防治工程
重大创伤、精神疾病心理治疗
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人类心理创伤模型
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精神疾病脑电波分析
与心理治疗技术
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EAP+
员工心理资本帮助方案
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目录
一、计划名称：EAP+
二、计划目标
三、计划对象
四、计划内容
五、签署合約
六、附件：方案说明
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目录
一、计划名称
三、计划对象
四、计划内容
五、签署合约
六、附件：方案说明
二、计划目标
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（一）帮助企业建制员工心理健康促进三个专业平台
计划目标：
（二）帮助企业依企业大小或阶段进程，系统地建制第
一或第二个平台，第二或第三个平台则由本企业
提供专业派遣或特约或业务代理服务。
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（一）帮助企业建制员工心理健康促进三个专业平台
1、第一个平台：动员身心健康、赤诚助人，且具备
心理咨询师专业角色性格者，培训为企业内部半
专业心理咨询义工。这些志愿助人者将成为
员工身心健康榜样，同时也担当第一时间发觉
问题；危机通报；个案管理与转介重大任务。
大型企业则帮助建立：企业内部心理咨询专线。
计划目标：
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2、第二个平台：训练企业内人事、管理或秘书人员
具备“员工心理健康照护师”执行知能，负责规
划与执行与员工心理健康帮助年度计划，并率领
志愿助人者执行半专业助人工作。
（一）帮助企业建制员工心理健康促进三个专业平台
计划目标：
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（一）帮助企业建制员工心理健康促进三个专业平台
计划目标：
3、第三个平台：本企业建制心理健康咨询与心理治
疗平台，对开启EAP+企业提供后送咨询专
业平台。提供企业全体员工及家眷电话心理咨询
面谈心理咨询、尤其心理治疗及家族治疗等专业
服务。
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（一）帮助企业建制员工心理健康促进三个专业平台
计划目标：
（二）帮助企业依企业大小或阶段进程，系统地建制第
一或第二个平台，第二或第三个平台则由本企业
提供