文档介绍：销售人员绩效考核表
填表日期:
销售人员绩效考核(模式)
A岗位职责x40% + B工作目标x40% + C
行为表现x20%
评分说明：
自我评分与审核评分按权重对应的整数分值
减去相应扣分，如权重为20% ,换算为100
销售人员绩效考核表
填表日期:
销售人员绩效考核(模式)
A岗位职责x40% + B工作目标x40% + C
行为表现x20%
评分说明：
自我评分与审核评分按权重对应的整数分值
减去相应扣分，如权重为20% ,换算为100
x20% = 20 分；
无扣分要求的考核项按评分标准进行评分。
员工姓名
岗位/职
务
直接上级姓
名
第一部分：岗位职责
考核标准
权重
浦平
分
审核评
分
备注
，拟定销售计划和
目标。
20%
，做好市场开发与
推广。
20%
20%
20%
5・汇总日、周、月、年的销售成果
10%
护
10%
=2审核评分* 40% =( )
第二部分：工作目标
B・工作目标
起止时间
预期效果/
考核标准
完成
情况
权重
自我评分
审核评
分
备注
30%
20%
30%
20%
B .工作目标评分=、审核评分* 40% =(
第三部分：行为表现
自勉平
上级评
具体行为标准
分
客户开拓能力
20%
开拓能力极佳，说服力强，
积极而有冲劲
调查能力
20%
机警谨慎，深入调查，能掌
握客户多方面信息、状况
协调合作
20%
善于协调，能自