文档介绍：齐家楼幼儿园绩效方案考评细则
为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻〃按劳分配，优质厚酬〃的原 则，我单位严格按照省、市及《西峰区教职工绩效考核及工资分配指 导意见》（区教发（2012） 332号）等文件精神，根据教职工的考核 情况，使教师的劳齐家楼幼儿园绩效方案考评细则
为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻〃按劳分配，优质厚酬〃的原 则，我单位严格按照省、市及《西峰区教职工绩效考核及工资分配指 导意见》（区教发（2012） 332号）等文件精神，根据教职工的考核 情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积 极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，特制定教师考评细 则。
—、指导思想：
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发 挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充 分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开 拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业 持续健康快速发展。
二、 基本原则：
本方案坚持以"尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激 励先进、促进发展；客观公正、简便易行〃为原则。
三、 组织领导：
成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定 及实施工作，绩效领导小组由园务会成员及3名教师代表组成，根据 要求认真做好教师的量化工作。
四、考核内容：
奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效 工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。
五、实施方法：奖励性绩效工资（300元人/季度）
（一） 基本津贴发放标准（50元）
班主任教师在统发工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼 职如报账员、教研组长、计生委员（妇委会主任）、工会主席每学期 给予工作量补贴50元。
（二） 出勤奖发放标准（50元）
教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤， 全勤工资分为每学期50元，按学期发放。
旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工; 已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一 天扣50元。
病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一 天为20元。
事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事 后补假；事假一天为30元。
迟至叭早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。 零星请假时间累计8小时为一天。
婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出 勤奖。
例会：不参加一次扣10元，迟到一次扣5元。
空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元；
因特殊工作需要加班的，每天补助30元。
班中因故需其他教师代班每代班一天奖0. 1分20元。
孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给 予1天公假，不扣钱，。
教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。
教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖2分。
批准权限：三天以内的病事假由园长批；一周以内的病事假 由学区主任批，一周以上学区主任加注意见，教体局领导审批。每月 汇总公布。
（三）效益津贴（150元）
效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个 教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法