文档介绍：职工职业发展调查问卷(管理类)
一、基本信息
姓名性别年龄工龄
所学专业现从事专业
所在单位现岗位(职务)
二、职业发展通道调查内容(可多选)
1、您认为设计职业发展通道对公司的作用有哪些:( )
A:调和员工在公司现实和未来职业机会与挑战间的矛盾,促进企业与员工的共同发展
B:激活员工队伍,更合理的开发和利用人力资源,发挥员工最大潜力,为建立高绩效组织提供人力资源支持
C:吸引人才、鼓励成才、用好人才,为不断提升公司的竞争能力提供人才支持
D:其它(请描述)
2、您认为设计职业发展通道对个人的作用有哪些:( )
A:了解公司职业发展的渠道、条件、收益等,增强员工对职业环境的把握能力
B:引导并促进员工正确树立个人职业发展目标,寻找并保持致胜的技能组合
C:为未来发展做好充足的准备
D:其它(请描述)
3、截止目前,您对自己的职业发展程度的评价:( )
A:满意 B:不够理想 C:不满意 D:没有考虑
4、您对当前公司职业发展通道模式的评价:( )
A:满意 B:需要改进 C:不满意 D:缺失 E:其它(请描述)
5、选项中符合您对职业发展的理解:( );按您的意愿对选项进行重要性排序:( )>( )>( )>( )
A:更高的职位
B:创造更高的价值,获取更好的收益(薪酬福利、培训等)
C:更宽广的职业视角、更高的挑战性
D:其它(请描述)
6、选项中符合您对职业发展途径的理解:( );按意愿对选项进行重要性排序:( )>( )>( )>( )
A:岗位性质的改变(如:岗位类别、从事专业)
B:岗位性质不变,横向调动
C:岗位性质不变,纵向岗位升迁
D:其它(请描述)
7、您对职务晋升的必要条件的理解:( );按您的意愿对选项进行重要性排序:( )>( )>( )>( )>( )>( )>( )
A:资历 B:知识 C:技能 D:经历和经验 E:业绩 F:职业道德 G:工作态度 H:能否培养出接班人
I:其它(请描述)
8、您对转职的必要条件的理解:( );按您的意愿对选项进行重要性排序:( )>( )>( )>( )>( )>( )>( )
A:资历 B:知识 C:技能 D:经历和经验 E:业绩 F:职业道德 G:工作态度 H:能否培养出接班人
I:其它(请描述)
9、如果您转职,您更期望哪类岗位:( )
A:管理类岗位 B:技术类岗位 C:操作类岗位 D:没有期望,随机而定
10、您认为在转职或晋升过程中,哪些方面存在较大困难:( )
A:资历 B:知识 C:技能 D:经历和经验 E:业绩 F:其它(请描述)
11、如果请您按照当前职业发展模式对职务晋升作出假设:
A:业务员晋升为业务主管的最短时间为年
B:业务主管晋升为科室主任的最短时间为年
C:科室主任晋升为单位副职的最短时间为年
D:单位副职晋升为单位正职的最短时间为年
E:单位正职晋升为公司级管理者的最短时间为年
12、请您选择一组对职业发展通道设计中确保公平、公正的措施:( )
A:资格评审 B:公开竞聘 C:公示+民主监督 D:聘任制
您对此项的建议:
13、您是否曾对个人的职业生涯进行过规划:( )
A:是 B:正着手考虑 C: