文档介绍：合同与劳务派遣的区别
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要
用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合
同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳合同与劳务派遣的区别
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要
用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合
同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动
合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动
合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴
纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和
劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，
劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动
者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，
与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能
在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时
性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗
位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学<br****休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用
工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工
讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公
示。
1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣
协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳
动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已
不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B
有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同
制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作
的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会,
发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。
4、劳务派遣合同与劳动合同的区别
、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同
的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以
自由约定。
、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，
《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同
的特别规定如下：
因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，
用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动
合同;
用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所
依据的客