2022人事科201-工作总结.docx

文档介绍：







4、不遗余力做好退休人员的各项工作
根据国家规定，仔细做好我单位98名离退休职工的管理工作，刚好办理达到退休年龄职工的退休手续，并依据社保政策，完成退休职工退休金社会化发放工作。本年度，共办理4名退休职工的退休手续，13名离退休干部的杂志报刊征订报销工作。
5、其它各项日常工作
完成201*年劳动年审、残疾人就业年审，各种职工人事信息数据的上报统计工作，并协作局人劳处，整理我处87名干部人事档案，系统整理更新了我处242人的花名册。










四、今年度科室难点：我处事业单位分类工作方案
事业单位分类是事业单位改革的基础，涉及面广、政策性强、状况困难，干脆关系到我处干部职工的切身利益，经过对我处规格、主要职责、编制数额、实有人数、领导职数、经费形式、发展方向等状况汇总，本着客观、真实、精确的精神，依据有关文件、机构编制批文及相关的法律法规，初步把我单位划分到“从事公益服务事业单位”公益一类里的第六、
七、九项里：公共平安类、社会经济服务类和行政支持类里。我单位符合第六项“公共平安类“的“防汛扩旱防火机构”，第七项“社会经济服务类”的基础测绘和公益性地质调查机构，第九项“行政支持类”的水利监察管理和水文（水资源）管理。目前我们已把我单位分类看法和相关材料，报送市编委。
201*年度工作安排：
1、刚好了解和驾驭相关的人事信息，做好职工的各项人事服务；2、仔细做好人事科的各项日常工作，包括劳资、职称等级考试报批、人员调整、报表统计、离退休人员管理和社会保险等工作；
3、根据201*年度考核目标，仔细做好年度考核工作；4、按时保质完成领导交办的其它各项工作。
扩展阅读：201*人事处工作总结
201*人事处工作总结










在院领导领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学****团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实各项工作目标，较为圆满地完成了人事处的各项工作任务
1、做好职工个人电子信息资料的数据完善工作。2、依据相关文件，刚好调整医院岗位晋升人员的岗位工资共计126人（其中正高17人，副高40人，中级49人，初级49人，工勤人员23人），医院劳资工作，工作责任心重、工作量大，任务繁重，常常加班加点，刚好保质