文档介绍：法律分析意见书
渝法韵律（ 2013）意字第 156 号
致：惠州市某某信息技术有限公司
广东卓凡律师事务所律师余安平， 就贵司与曾某某劳动合同纠纷一事，出具本法律分析意见书。 入职承诺书、员工登记表、承诺（确认）书、公司
制度阅读确认手续、知识产权、保密协议与竞业限制合同为《劳动合
同书》附件，具有与合同相同法律效力。
9、2011 年 4 月起贵司连续 4 个月扣减曾某某薪酬。
10、2011 年 7 月 26 日贵司通知曾某某不再担任教学主任职务，
改为普通员工。
11、2011 年 7 月 27 日曾某某向惠州市某某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 要求贵司支付解除劳动合同补偿金、 劳动报酬合计
元。
12、2011 年 8 月 19 日以后曾某某不再上班，长期旷工。
12、2011 年 9 月 21 日惠州市某某区劳动争议仲裁委员会裁决贵司向曾某某支付加班工资、被克扣工资合计 元。
13、2011 年 10 月 8 日曾某某向惠州市某某区人民法院起诉贵司
案，要求支付工资、补偿金合计 元。
14、2011 年 12 月 21 日惠州市某某区人民法院判决贵司向曾某
某支付加班费、工资、经济补偿金合计 元。
二、合同的效力
1、《劳动合同书》由贵司与曾某某正式签署，因此约定条款除
非违反法律禁止性规定，合法有效。
2、《劳动合同书》约定曾某某从事“教学主任”工作，基本工
资 2000 元，实际履行时尚有主任管理补贴（ 2011 年 1 月和 2 月 500
元， 3 月至 7 月 1500 元），即贵司实际提高了曾某某的薪金待遇。
3、《劳动合同书》约定加班需要贵司按照程序批准，无审批手
续不能作为加班或调休的依据，违反“有劳动就必须支付报酬”的一
般原则，因此该条款无效。
4、《劳动合同书》约定曾某某工资低于实际履行的工资，可以
视为贵司与曾某某以实际行为修改薪金标准， 因此约定工资低于实际
工资的，以实际工资为准。
5、《劳动合同书》约定贵司可以根据经营状况、考核制度、奖
惩记录、岗位变化、业绩等情况对曾某某工资进行调整，可以视为贵
司对曾某某实行浮动工资制度， 该条款并不违反法律禁止性规定， 合
法有效。
6、《劳动合同书》约定劳动者自动离职或旷工达到三天以上，
贵司可以立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿金， 该条款并不违
反法律禁止性规定，合法有效。
三、本案焦点
1、贵司对曾某某管理职务（教学主任）实行浮动工资制度合法
有效， 2011 年 4 月至 7 月其浮动工资下浮 元到 元不等，
该下浮是否合法取决于是否有相应的制度依据。
2、贵司