2022全市技能人才工作情况汇报.docx

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2022全市技能人才工作情况汇报










全市技能人才工作状况汇报市人力资源和社会保障局一、我市技能人才基本概况 技能人才工作作为人才工作重要组成部分，近年来，我市技能人才工作在市委、市政府正确领导下，在市人才工作领导小组大力支持下，全市各级人力资源和社会保障部门，不断创新机制，突出重点，狠抓落实，取得了明显的成效。十一五期间，，，，%，在2022年度山东省科学发展综合考核中万人拥有高技能人才数位居全省第一；有1人获得中华技能大奖，18人获得技师，9人获得省级有突出贡献的技师。去年7月1日，我市作为唯一地级市代表，在全国职业技能竞赛工作会议上作了典型阅历介绍。今年2月我市职业技术教化处被中华全国总工会表彰授予全国五一巾帼标兵岗荣誉称号；今年4月，在全省职业实力建设暨加快技工教化发展工作会议和全国职业实力建设研讨会议上我市分别作了典型发言。二、多措并举，搭建平台，促进技能人才工作持续发展一是开展技能竞赛，为技能人才脱颖而出搭建平台。紧密结合经济社会发展对技能人才的需求，自2022年连续四年在全市统一组织开展劳动之星职业技能系列竞赛。今年我市组织开展的第四届劳动之星职业技能竞赛，涉及21个主管部门近40个行业107个职业工种，参赛人数超过25万人，是我市历史上参赛行业、工种、人数最多的一次，在全市掀起了岗位大练兵、技术大比武、技能大提高的热潮。近年来，通过职业技能竞赛，，，有30%左右的高技能人才进入了企业管理岗位，有力推动了企业产品质量的提高和经济效益的提升。同时，主动激励并组织我市选手参与全省、全国职业技能竞赛，获奖人数达到509人次，其中获得第一名的达到112人次。二是建立完善激励机制，为高技能人才创建良好制度环境。市委、市政府把高技能人才嘉奖专项资金全额列入年度财政预算，仔细落实专项嘉奖补贴待遇。对市技术能手一次性嘉奖1500元；对市有突出贡献技师，每月发放150元的市政府津贴，连续发放三年；对市首席技师，每月发放500元市政府津贴，连续发放四年。近年来，根据层层选拔和公开、公允、公正评审，共评比出 76名 ***市首席技师和