文档介绍：人力资源总监的工作内容
人力资源总监的工作内容
人力资源总监的工作内容
人力资源总监的工作内容
经常在课堂上听新上任的人力资源总监同我说起,作为HRD的工作既要面对CEO、总经理又要面对部门经理与员工,还要面对直接部属与外围的人力资源总监的工作内容
人力资源总监的工作内容
人力资源总监的工作内容
人力资源总监的工作内容
经常在课堂上听新上任的人力资源总监同我说起,作为HRD的工作既要面对CEO、总经理又要面对部门经理与员工,还要面对直接部属与外围的政府客户,工作的尺度真就是难以把握啊。就是的,作为人力资源总监(HRD)就是企业人力资源管理最高领导人之一。主要负责企业人力资源战略规划,人才招聘与配置,培训与发展,绩效与薪酬等方方面面的工作,就是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员,怎样做好HRD的工作？使自己的工作产生最大价值,同时赢得大多数领导与员工的认可呢？工作中的这个度确实要把握好。
首先,我们来瞧HRD应尽的岗位职责。人力资源总监在工作中必须切实履行好岗位职责,做自己该做的工作,主要工作职责有以下六点:
1根据公司实际情况与年度发展规划,组织拟定公司人力资源战略规划,经董事会或总经理室批准后,组织实施。
2依据企业经营与管理需要,组织制订公司各项人力资源管理制度如:(用工制度、人事管理制度、组织设计制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、人力成本分析管理、培训管理纲要等)包括实施细则与人力资源部工作程序,经审议批准后组织实施。
3组织实施企业所需高级人才的招聘与面试,内部高级人才的培训与教育、绩效与奖惩等工作,对核心人才进行具针对性评价与管理。
4监督与检查集团总部、分公司、各事业部及本部门人力资源管理制度、政策在运行过程中所出现的问题,有针对性提出建议与解决方案。
5组织实施企业年度人力资源成本管理与审计,审核人力资源所产生的各项费用,分析人力资源显性与隐性成本,做到企业人力资本投入最大化。
6做好本部员工的绩效管理,同时加强与公司外同行之间的联系,代表公司与政府对口部门与有关社会团体、机构联络,维护公司利益。
其次,人力资源总监在工作中必须向上司汇报的六项重要工作,认真听取上司的意见,与上司深入沟通交流,遵循上司的指示(汇报务必书面):
1企业年度人力资源规划与人员增补需求分析审核后,向最高领导汇报;
2企业重要人力资源管理制度的出台、员工意见、自己审核意见向最领导汇报;
3企业重要岗位人事异动、公司内部重大人力资源管理事件发生后的调查、审核、改善与解决方案并向最高领导汇报;
4企业人力资源战略实施过程中存在的核心问题、弊端、中高层的想法、员工思想动态,务必书面成文,包括自己的想法与意见向最高领导汇报;
人力资源总监的工作内容
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人力资源总监的工作内容
5定期的季(半年)年度HR工作总结、HR项目总结、E-HR实施总结、重大HR管理费用审批向最高领导汇报;
6临时突发性的重要HR管理问题,与企业高管特别强调交待的重要事项汇报;
另外:HRD在日常工作中,必须利用自己的职位、身份出面协调以下工作,听取各方意见,解决各项问题,主要协调的六项工作有:
1协调企业员工与企业之间的劳资关系,依法实施人