文档介绍：岗位目标责任制考核办法
为全面提升干部职工素质，进一步提高工作效率，形成良性激
励和奋发向上的工作氛围，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原
则，正确评价干部职工的德才表现和工作实绩，激励督促干部职工提
高政治业务素核优秀、党校远程学****达
三次以上得 1 分；读书笔记达不到规定字数的扣 1 分，在线理论学堂
达不到优秀的扣 分，无纸化学法考试未达到优秀扣 份、公共管理核心课程培训（MPA）未达到优秀扣 份、党校远程教学达不
到三次以上的，每差一次扣 分；没有完成讲课任务的扣 分。
：积极参加党支部活动，按时完成党支部安排部署
的各项工作任务，完成社区共建共驻任务得 1 分；积极争创“五星级
党员”，被评为四星级及以上党员得 1 分，评为三星级及以下的扣 1
分。
：积极参加文明创建活动，文明办公、文明办事、
文明待人，没有被投诉举报现象，并完成了各项创建任务的得 1 分；
积极完成县城包片责任区任务及其他全县性创建活动得 1 分，无故不
参加一次扣 1 分，并实行倒扣分。
：抓好安全管理，全年没有发生安全事故或被相关
部门通报得 1 分；加强个人房屋出租管理，因租住人发生治安安全、
门前三包等问题影响单位综治考核的每起扣该房产所有权人 2 分；信
访件办理及时，信访人满意得 1 分；每出现一起信访因办理不及时或
信访人不满意造成不良后果的分管领导和办理人员各扣 1 分。
：各股室（部门）每月向县及县以上部门报送信息
4 篇,全年在县及县以上采用信息 12 篇以上（2 人部门 15 篇、3 人以上部门 18 篇）得 2 分；超额完成 10 篇的加 分，设超额上限，超
30 篇以上的加 1 分。
：每月 25 日前经分管领导签字后向办公室报送工作
总结及下月工作安排、每周五向办公室报送下周工作提示得 1 分，迟
报一次各股室（二级单位）负责人扣 分;按时完成单位及个人规
定材料报送的得 1 分，迟报或漏报 1 次扣 分。
：全体干部职工按时阅处“市公务员办公门户”网
各类文件、材料，3 天内阅批处理结束传公文送达人，全年无超期或
无漏阅处文件得 1 分，每超期或未阅处一次扣 分；及时将上级和
本级政策文件