文档介绍：人力资源部
岗位目标：
做好公司人力资源管理相关工作，使之符合 ISO9000 的要求。
：
(1)在总经理授权范围内开展工作；
岗位目标
(2)制度规定下相关部门工作的跟踪监督权、奖惩权；
与 权 限
(3)部门职能范围内下属的管理权；
(4)人员的培训权、工作指导权；
(5)部门内员工任免权、制度内的调薪权，其他部门员工职务调整建议权，职责范围内的决
策权。
岗位职责 负责程度 衡量标准
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；
2、充分利用现有人力资源；
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；
人力资源规划 全责
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知
环境的能力；
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
1湖南恒瑞管桩科技有限公司 人力资源部 职务说明书 2
1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策
略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方
案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施
员工招聘
1、符合国家有关法律、政策和本国利益、公平原则。
2、在招聘中应坚持平等就业。
3、要确保录用人员的