文档介绍：岗位说明书
岗位编号：HR0001 岗位序列： 管理 岗位类别：行政管理
所在部门：人力资源处 调整、考核、评估。
职责 4：组织监督社会保险的实施情况 权重：10%
萧鹰整理 请于支持工作基准：1、根据国家各项社保政策，组织建立社保体系并监督管理。
职责 5：组织制定劳动定员、定额 权重：10%
工作基准：1、根据企业发展规划及生产经营需求组织实施定岗、定编、劳
动定额
职责 6：组织实施培训计划 权重：15%
工作基准：1、根据人力资源规划，组织制定年度培训计划并监督实施
职责 7：组织监督人力资源信息系统的建立与完善 权重 10%
工作基准：1、根据上级及企业管理需求，组织建立并管理人力资源信息系统
职责 8：组织人力资源阶段性评估 权重：10%
工作基准：1 根据人力资源规划的实施情况，对执行期的人力资源管理进行阶段性评估
职责 9： 管理考核本单位员工 权重 5%
工作基准：1、根据岗位说明书对员工进行日常管理并进行月、季、年度考核
岗位说明书 3页
关键绩效指标：
1、人力资源规划及落实情况 2、定额及人力成本控制情况
3、绩效考核实施效果 4、培训计划实施及效果评估
5、人力资源管理流程控制情况 6、团队建设情况
萧鹰整理 请于支持关键业务流程：
行政总监 人力资源处 公司各部门
了解外部人力资
年度工作 下发人力资源需求
计划 源处供给情况
分析内部人力资源 各部门经理草拟
本部门人力资源