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年薪制劳动合同
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
标准合同示范文本 | E，《劳动合同法》中对
试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满_____年的，试用期
不得超过一个月；
2、劳动合同期限_____年以上不满_____年的，试用期
不得超过二个月；
3、劳动合同期限_____年以上的，试用期不得超过六
个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动
行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，
单位还要向员工支付赔偿金。
3、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可
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在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协
商并达成一致后，可以续订聘用合同。
4、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍
然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续
_____年。
第二条 工作条件和职责
1、甲方聘用乙方为_____，并为其办理人事关系调
动。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标
准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进
行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。
3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，
同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调
整乙方的办公地点及工作方式。
4、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，
达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的
考核处理。
第三条 劳动报酬
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1、基本年薪
1）甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪
_______元人民币，按月核发。
2）甲方于每月____日发放给乙方月基本工资。若工资
发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或数日
发放。
2、绩效年薪
1）在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核
合格且完成了当年任务的在次年____月份之前一次性核发
绩效年薪______元人民币。
2）任现职不满_____年者绩效年薪按实际任职时间进
行核定。
3）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考
虑停发、缓发或减发：a）违反公司政策、规定严重者。
b）