文档介绍：综合知识基本上和考公务员差不多，只不过多了一些乡镇知识点，题型是选择题，不定项选择、填空题、简答题、公文写作。
行政职业能力测试和公务员题目是一样的，只不过时间就90分钟。
三支一扶考试，是从高分到低分录取，如果录取的最后一个名额，分数。本次考试均为计算机网络阅卷，原则上不受理考生查分申请。
4、招募高校毕业生考试后，按照1:1比例确定考核体检人员，若考生笔试总分相同，《职业能力测试》、《综合知识》分数不同，以《综合知识》分数高低为依据，确定笔试入围对象
下午13:00—17:00
，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
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公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时问；
因公外由不能打卡：因公外由不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外由日期、事由、外勤起止时间。因公外由需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的由勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、由差），可由各部门提由人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向
人力资源部递交考勤报表。
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打
卡记录；如遇中途由差，持由差证明，由差期间的考勤在由差地所在公司打卡记录；
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超生月工时标准的，
应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
，所
以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前
当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，
公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
、审批、确认流程
《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期
为上月26日至本月25日。
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公
司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的
保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班中
请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，
《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总
审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的
真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13:00—17:00
，在保证完成甲方工作任
务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打
卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打