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2022初入职场 心得感悟
初入职场 心得感悟
关于认知与看法
人对自我的认知和所持的看法，确定行为的方向，把自己置身企业中，融入事业中就能让别人看到担当的志气、工作的激情和无尽动力，反之则是消极怠工、萎靡不振和被动支配。
入职实习，我却从未把自己当成实习生，而是以正式员工的标准、把自己当成真正的新华人来做事和思索，时常还要加班加点、周末不休去尽快完成一些琐碎的任务，理顺担当工作的思路。每一次，我都情愿仔细去记录领导、同事对我的真诚的评价，虚心去接受那些真诚的建议。因为我深深的知道，想成为什么，先要仿照到有模有样，想做到什么样，先要摆出也许的架势，想做好什么，先要看看别人怎么干。进入集团很短的时间，就挑起了总裁办的重担，于领导是对我的栽培，于自己却是从未有过打算的挑战，短暂的思索，匆忙的上阵，还是继承了学校做事的风格，遇到困难要上，就喜爱具有挑战性的工作。于是想起深深认同的一句话：“心灵与脚步总要有一个在路上，要么去读书思索，要么去流浪旅行”，现如今脚步须要停留，脚踏实地的做事，但是心灵却要行在路上，做些变更。明确了方向，就有了基本的认知，于是认知影响看法，看法即将确定一切。还是找工作伊始那句话：“我从来不担忧找不到好工作，因为为谁干活我都会卖命”，或许这也算是认知和看法最好的行为诠释。
关于学习与成长
人生，要敢于仰视星空，更要学会脚踏实地，没有仰视星空的胆识就没有崇高的幻想，缺少脚踏实地的干劲就不能走到预定的方向。工作之后，白天的日程往往被琐事占据大半，多数人都埋怨无暇去读书、去深造、去提升、去思索，同时我也发觉一个现象：许多胜利、优秀的人士，他们的夜晚都是充溢的，过了十二点，忙完一天的事务工作，完成一天的应酬，静下心来，他们的敏锐思索和真正的工作才刚刚起先，我将它归结为“十二点分界现象”，十二点未必是个精确的时间值，却是一个人从事务劳碌转向思索静心的一个分水岭，于是“忙完不算完，悟道才起先”！
对员工的历练和培育是我梳理总裁办工作思路必不行少的部分，我定的要求是：“干今日的活，想明天的事”，开展的活动为：“每月精读一本业务书”，培育的目标位：“技能型人才+专家型员工”，也就是希望每个人都懂得精进的精神，时刻想着向前迈一步，不在于要超越别人，而要战胜自己，做到每时积累一点学问，每天都有一些新变更，每月都有一个新成就，通过定位高远，踏实