文档介绍：人事招聘专员工作职责1
1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底
薪外，额外绩效。
接收简历邀约求职者，来我司面试。
面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。
通过网络招聘，无需外出，办公室办人事招聘专员工作职责1
1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底
薪外，额外绩效。
接收简历邀约求职者，来我司面试。
面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。
通过网络招聘，无需外出，办公室办公。
人事招聘专员工作职责2
1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;（本公司销售经
理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域）
2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进
行邀约;
3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;
人事招聘专员工作职责3
1、完成公司办公室行政类事务管理工作;
2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;
3、负责招聘管理;
4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作
人事招聘专员工作职责4
1、负责分店员工招聘工作及面试事项;
2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作;
3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道;
4、完成部门主管交办的其它事项。
人事招聘专员工作职责5
1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘;
2、负责外部招聘会的招聘工作;
3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展
4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作
5、配合领导完成其他招聘事宜；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
人事招聘专员工作职责6
1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；
2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；
3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；
4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；
5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；
6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；
7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;
8、负责