人员招聘面试流程图.docx

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应聘员工进公司手续程序图目录:
一、应聘条件二、员工来源三、招聘原则四、招工程序五、进司手续六、试用管理七、正式录用应聘员工进公司手续程序图内容提要：
各程序工作说明：
.应聘者到保安行政综合管理部报名填写个人信息;整理doc
应聘员工进公司手续程序图目录:
一、应聘条件二、员工来源三、招聘原则四、招工程序五、进司手续六、试用管理七、正式录用应聘员工进公司手续程序图内容提要：
各程序工作说明：
.应聘者到保安行政综合管理部报名填写个人信息;
.值班保安员接待应聘者：＜1＞介绍公司有关收费规定；＜2＞人事文员请应聘者填写《招工登记表》或《应聘登记表》（管理人员用）；＜3＞通报人事部并告应聘者到
人事部。
.人事部接待应聘者：＜1＞检查有关证件；＜2＞在《招工登记表》上签署请有关部门进行考核，提出录用意见。
.工人由现场生产部安排考试，其他技术或管理岗位的应聘表请相关部门面试；根据考核（考试）的情况，签署可否录用的意见报人事部。
.人事部接待应聘者：＜1＞着重进行以思想品质为主要内容的考核；＜2＞协商工资待遇等问题；＜3＞明确是否在司食宿及报到时间；＜4湛出做合同员工的要求（对杂工要写出书面保证）；＜5＞签署录用意见。
.人事文员接待应聘者：＜1＞请应聘者阅读并在临时工规定上签字；＜2＞入司登记本上登记；＜3＞收照片4张；＜4＞复印身份证4份；＜5＞《招工登记表》上备注。
.财务部：《招工登记表》上备注。
.后勤安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在《招工登记表》上备注；根据审批的应聘者住宿
级别安排住宿。
.有关部门接收应聘者并分配工作。
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人事招聘基本流程
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