文档介绍：人力资源小故事及启示
人力资源小故事及启示
【篇一：人力资源小故事及启示】
人力资源管理系列小寓言——3300万与“滴答〞有这样一那么寓言：一只新组装好的小钟放在两只旧钟当中。两只旧钟??滴答??、??滴答??一分一秒展，最终必须自立与自强，必须依靠自身与外界的抗争来使自己锻炼成长，否那么就算在别人的帮助下度过了眼前难关，但又如何迎接下一次挑战呢？理解: 即将面临的市场对企业来说是一个真正的考验，在这场考验中将有不少企业倒闭，而我们的公司呢，我想大家都会对此充满信心，因为我们的公司是在竞争中成长起来的。以前有人还对工作的压力和辛苦抱怨，那么现在是否应该感到庆幸呢？有付出，就一定有回报！选择的自由——法兰柯〔victor frankl〕的感人故事法兰柯是一位犹太裔心理学家，二次大战期间被关进纳粹〔nazl〕死亡营，遭遇极其悲惨。父母、妻子与兄弟都死于纳粹魔掌，唯一的亲人只剩下一个妹妹。他本人那么受到严刑拷打，朝不保夕。
也就是说，在刺激与反响之间，他发现自己还有选择如何反响的自由与能力。
他在脑海中设想各式各样的状况。譬如说，获释后将如何站在讲台上，把这一段痛苦折磨学得的珍贵教训，传授给学生。凭着想像与记忆，他不断锻炼自己的意志，直到心灵的自由终于超越了纳粹的禁锢。这种超越也感召了其他的囚犯，甚至狱卒。他协助狱友在苦难中找到正义，寻回自处在最恶劣的环境中，法兰柯运用难得的自我意识天赋，开掘人性最可贵的一面，那就是人有?? 选择的自由?? 牢骚是团队气氛的腐蚀剂一位管理专家说过：??牢骚是团队气氛的腐蚀剂！??我们要特别小心一群牢骚者聚在一起，怨气相投，以致于出现牢骚怪话占上风的小气候，那是会动摇军心的，会给我们的事业造成极大的威胁。覆巢之下，岂有完卵！我们每一位热爱公司的员工都应该有意识地站出来，就象制止别人偷看你的信用卡密码一样，制止这种情况的发生。
我公司一贯倡导自我批判的精神，这是我们不断提升自己，不断获得开展的保障。所以我们欢送批评，但批评应该是实事求是的，是建设性的，我们欢送基于对公司热爱的批评。
人生是一条不归的旅途每年都有许多年轻人，离开自己熟悉的家、校园和城市，千里迢迢，来到公司，开始自己全新的生活。
身处陌生的异地，一种对家人的思念油然而生，这是完全可以理解的。但少年壮志不言愁，过多的恋家情结，是缺乏独立意识和理想追求的表现，说明我们的人格还不够成熟。
是的，只要我们是出于对事业和理想的追求而远游，父母家人是会支持的。子女是父母生命的延续，从某种意义上说，年轻一代对生命力的激扬，是最好的尽孝，是符合人类和民族的长远开展的，是值得我们提倡的现代孝道。
让我们一起以一种积极的心态，怀着成真梦想的***，踏上这不归的征程。
职业人才——活到老学到老如何增加自己的知识？在企业中增加知识的方法，有一个最重要的观念——不会就要问，不耻下问，远自孔夫子以来就是我们的美德，不要担忧职位在你之下的员工会嘲笑你。
不管你在公司的职衔是什么，你总会有不明白的地方，不明白就要问。
即使全部的人都会，只有你不会，你也要问，这样才增加自己的知识。
??封闭的心像一池死水，永远没有时机进步。?? ——卡耐基如何面对批评：挨批是进步的种子人类并不是生下来