文档介绍：----
1 / 20
安
全
隐
患
排
查
方
案
2021年1月1日
----
目录
平安生产隐患排查治理工作机制———————————2
事故隐患报告和举报奖励制度------------------方案，落实隐患治理的责任人员、资金、时间和措施，
确保查出的隐患全面受控，不留“盲点〞。
1 / 20
----
事故隐患报告和举报奖励制度
1、为发动公司员工人人关注平安，增强对平安工作的参与和监视意识，及时发现和消
除事故隐患，全力遏制和减少重特大平安生产事故的发生，预防和防止因事故造成的人
员伤亡，保障公司生命财产平安，制定本制度。
2、公司平安管理部门为平安作业事故及隐患报告受理部门。公司建立健全事故及隐患
报告登记、处置、奖励、答复、督办、统计和报告制度。每年6月底和12月底以前，
分别将上半年及全年的事故和隐患报告、核查及奖励情况上报安委会，重特大事故和隐
患及时报告。
3、报告人可以自己或委托他人采取口头、正式文本、信函、、、电子信件及
其它方式报告。
平安生产管理部门对报告的平安生产事故及隐患，应立即组织或责成有关部门调查
核实，情况属实的，须及时通知责任单位及负责人予以解决，同时，经履行审批程序，
对报告人予以奖励。
4、对平安事故及隐患提倡实名报告，以便于及时核实、查处、消除事故隐患，并对报
告人予以奖励。
多人屡次报告同一事故及事故隐患的，对第一时间报告的第一人实施奖励，其他人
员给予表扬鼓励。
5、办公室安排专项资金用于对平安事故及隐患报告的奖励。
6、受理报告的平安管理部门人员应妥善保管和使用报告材料，为报告部门和个人保守
秘密。
7、对公司X围内，存在以下平安生产事故或事故隐患的，任何部门或个人均有权向安
全管理部门报告：
(一)主要负责人不重视平安工作，对平安生产没有布置，没有检查，没有安排专门
人员负责平安生产工作；平安生产规章制度和平安操作规程不健全或不落实；未按国家
有关法律法规规定对从业人员进展平安生产教育和培训；违章指挥，强令职工冒险作业，
形成平安生产事故隐患的。
1 / 20
----
(二)不具备?中华人民XX国平安生产法?和有关法律法规、国家标准或行业标准
规定的平安生产条件，从事生产经营活动的；被平安生产主管部门依法责令限期改正、
停产停业整顿、关闭经营的，逾期未改、未停或未关闭而继续XX从事作业经营活动的。
(三)购置不符合国家标准或行业标准的设施、设备、器材的；使用国家明令淘汰、
制止使用的危及生产平安的工艺、设备的；未在有较大危险因素的生产经营场所或有关
设施、设备上设置明显的平安警示标志的。
(四)主要负责人因未依法保证平安生产条件必需的资金投入或资金投入缺乏，可能
导致发生生产平安事故的。
(五)未按规定设置平安生产管理机构或配备专职平安生产管理人员的；未按有关规
定配备专兼职平安生产管理人员，或委托不具有国家规定相关专业技术资格的工程技术
人员提供平安生产技术和管理效劳的；将生产经营工程、场所、设备发包或出租给不具
备平安生产条件或者相应资质的单位或者个人的。
(六)生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出
口，或者封闭、堵塞生产经营场所的通道和员工宿舍出口的。
(七)特种作业人员未按照规定，经专门的平安作业培训并取得特种作业操作XX
书，上岗作业的。
(八)新建、改建、扩建工程工程和建筑的平安设施，未与主体工程同时设计、同时
施工、同时验收合格即投入生产或使用的。
(九)企业不按国家规定提供劳动保护防护用品的。
(十)其他可能导致重大伤亡或财产损失的事故隐患及严重平安生产XX行为。
8、对平安生产事故及隐患的报告经核查属实，给予报告人奖励。按照有关事故隐患或
平安生产XX行为严重程度确认标准，奖励金额一般为100元至3000元，对作用和意
义重大的可提高奖励标准，超过3000元的报公司总经理审批。
9、报告一般平安生产事故及隐患的奖励金额由平安管理部门负责组织评定，并报总经
理审议、批准。
对重大平安生产事故隐患的报告，经有关专家鉴定为防止了重大经济损失或社会影
响的，查实后立即予以奖励。其他隐患报告的奖励，每半年组织评审一次，由平安管理
部门会同有关部门按程序办理。
10、对报告人所报告事项的查处情况应向报告人进展答复，受理报告或直接查处的有关
部门，要在调查核实、查处完毕后10个工作日内给予答复。
1 / 20
----
11、依法保护报告人的合法权益，对向报告人进展打击报复的部门和个人，平安管理部
门要依法严肃查处。
12、本制度由平安管理部门负责解释。
隐患定期