实习生考核方案.docx

文档介绍：实习生考核方案
一、 总则
1、 考核目的
考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。
(2) 对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有 效依据。
实习生考核方案
一、 总则
1、 考核目的
考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。
(2) 对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有 效依据。
2、 考核意义
(1) 考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合公司的称职 员工。
(2) 通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标 及前进方向。
帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。
3、 考核范围
本考核方案针对所有新入职员工 。
二、 考核内容
1、 日常行为
主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。
2、 工作能力
主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。
3、 工作态度
主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。
4、 实习报告
实习生每周周末上交工作总结，每月月底上交一篇实习报告，可以是对自己 实习的总结，也可以
对工作提出有建设性的建议。
以上考核内容均由各部门主管负责考核，新员工到公司报到后，先对其进 行新员工入职培训，
让其了解公司各项规章制度及新员工的考核方案。
姓名
职位
考
核
项
目
1
日
常
行
为
2
3
工 作 4 能 力
5

实习生考核表（附表一）
部门
试用期
入职考核成绩
考核记分表： 年 月曰至 ，丰月曰
评分标准
考核明 细 分值 实际得分
一级 （100% 二级（80% 三级（60% 四级（0）
良好，有
3
有 3
次以内缺
勤
差，有 6次
全勤，无病事
次以上 6
次
或迟到 并能
以上缺勤 或
出勤
5 分
假迟到情况
以下缺 勤或
提前 请假
迟到
（5
分）
迟到
（4 分）
（0 分）