实习生考核方案.docx

文档介绍：实****生考核方案
一、 总则
1、 考核目的
考核实****生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。
(2) 对实****生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有 效依据。
实****生考核方案
一、 总则
1、 考核目的
考核实****生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。
(2) 对实****生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有 效依据。
2、 考核意义
(1) 考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合公司的称职 员工。
(2) 通过考核，让实****生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标 及前进方向。
帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。
3、 考核范围
本考核方案针对所有新入职员工 。
二、 考核内容
1、 日常行为
主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。
2、 工作能力
主要从学****能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。
3、 工作态度
主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。
4、 实****报告
实****生每周周末上交工作总结，每月月底上交一篇实****报告，可以是对自己 实****的总结，也可以
对工作提出有建设性的建议。
以上考核内容均由各部门主管负责考核，新员工到公司报到后，先对其进 行新员工入职培训，
让其了解公司各项规章制度及新员工的考核方案。
姓名
职位
考
核
项
目
1
日
常
行
为
2
3
工 作 4 能 力
5

实****生考核表（附表一）
部门
试用期
入职考核成绩
考核记分表： 年 月曰至 ，丰月曰
评分标准
考核明 细 分值 实际得分
一级 （100% 二级（80% 三级（60% 四级（0）
良好，有
3
有 3
次以内缺
勤
差，有 6次
全勤，无病事
次以上 6
次
或迟到 并能
以上缺勤 或
出勤
5 分
假迟到情况
以下缺 勤或
提前 请假
迟到
（5
分）
迟到
（4 分）
（0 分）