文档介绍：实用的职业规划职业规划汇编六篇
职业规划职业规划 篇 1
有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天， 有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。
做数据管理的 Mark 说：“我的工作太门，你可以问问，“你认为在什么样的条件下我们可以前进 ?” 这种方法避免了僵局并且可能会获得源源不断的创意。
设想一下典型的吸血鬼的阻碍动作，并且为之做好准备。
下面是一些吸血鬼字典里常见的词汇： “我们没有足够的资源” ;
“这会分散我们的重点” ; 还有“给我一个成功案例”，这些都
是非常典型的说法。准备好相应的答案。
提前获取支持者。如果你决定在某个会议上介绍你的想
法，提前将你的想法告诉一些支持者， 这样就能够在讨论的时候得到友好的反馈。
计算你的想法的 “收益”。高级管理层受雇提高企业绩效。
这意味着如果你要成功的话，应该计算每个想法的收益率 ( 性价比) 。
记住老话， “如果你不计较功劳归谁的话，就没有什么事是你无法做到的了。 ”你应该关注如何让你的想法帮助公司进步而不是获得个人的声誉， 这样你的想法能够得到实现的机会就会大大增加。
职业规划职业规划 篇 3
工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业， 却十分困难， 这几乎是每个人都会遇到的问题。 人力资源专家建议， 人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈， 对自己的职业生涯重新进行规划， 选择一份真正适合自己的工作。
案例一
大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。
从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手， 也有五、 六年时间了。现在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。然而福
祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。
在事业发展的道路上， 他感到疲惫并影响工作热情， 似乎职业发展已经到了瓶颈阶段， 怎么也上不去了， 对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。 如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、 怎样才能够有进一步的提升、 自己接下来的发展方向究竟在哪里 这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异
的社会中地位和发展方向的无法把握， 使他产生了强烈的职业危机感。
案例二
阿利大学毕业后， 就只身来到上海， 在一家民营的通讯公司
做研发工作。但工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。阿利
感觉到在现在的企业做研发工作虽然有一定压力， 但还能比较好
地发挥自己的进取精神。 不过从职业性格来看， 他觉得自己更适
合做突变性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训， 完全靠传统的师徒面授方式， 而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，似乎已经到了瓶劲阶段。有时候情绪一低落就会萌生去意， 想转型去做别的又怕一时冲动做了决定将来会后悔。所以，是去是留一直困扰着他。
权威规划：职业生涯的 4 个时段
如果将人的职业生涯比喻成一面时钟， 四个时间区显得特别
重要。
时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向。 往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不了解的职业路。
2-3 时段的人有过一段并不算长的职业经历，遇到过种种不
顺，对职场虽然有所认识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业发展方向。
5-8 时段的人面临的问题似乎又深入了一步 -- 职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题， 他们开始踌躇不安。 提高职业声望，追求人生理想的实现是这个时段人的基本目标。
这个时段的人大致可分 3 类：淘汰一族，安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰， 不愿庸庸碌碌的准精英一族也有 3 个发展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。
最后， 10 时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。他们处
于职业调整期， 如何保持职业的稳定和持续上升， 实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两
种：一：淘汰，即使你过去成功过；