文档介绍：-----------------------------------共X页第X页------------------------------------、录用手续,并进行人力需求调查及薪资调查工作,向总经办报送分析报告;;。第三条招聘原则公司本着“公开、公平、公正”的原则,在全面评估的基础上择优录用人才。;,避免过分的老乡关系和裙带关系出现。(特别人员经总经理批准可录用);;;;-----------------------------------共X页第X页------------------------------------。;。;;;;;。:用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《招聘申请表》,经用人部门负责人签字申请,送总经办审核属实后,于每月25日前递交人力资源部组织招聘。:用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求,报总经办组织岗位评估,报总经理审-----------------------------------共X页第X页------------------------------------批。总经理核准同意的,由人力资源部负责组织招聘;未通过核准的,由人力资源部反馈给申请部门。——部门主管复试——总经理审核——人事行政部通知试用——《招聘申请表》之日起,拟定当月招聘计划,报总经办审批后,组织招聘。一般岗位招聘周期为两周-四周;个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期;《应聘登记表》,由人力资源部负责检验相关证件(如身份证、毕业证、健康证明等,从事技术工种的还需有技术等级证,且提供之证件必须为原件),并在《应聘程序记录表》之“初试”栏内签字确认,合格后,给用人部门进行专业考核;,用人部门在《应聘程序记录表》之“复试意见”内签字确认,并附上相关考核资料,合格者,交由人力资源部;,内容包括薪资福利待遇、工作制度等;,总经理告知人事行政部办理试用手续,试用期为三个月。-----------------------------------共X页第X页------------------------------------,需向公司递交体包头市市级医院进行的肝功能和肺部体检报告一份。(个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张)在规定的时间内报到;维修技术人员或管理人员入职需提供原单位的《任职证明》。《员工试用期协议书》、部分岗位签订《担保书》。;录考勤;领取工服。,接受公司文化、规章制度、安全生产、岗位相关知识等培训。培训经考核合格后,人力资源部送部门进行岗位培训。,由部门负责安排,培训时间为七天;内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。培训结束后,由人力资源部进行培训考核,考核合格者方可进入部门工作;由总经办经理进行培训跟踪及督导工作。-----------------------------------共X页第X页------------------------------------,因其技能及其它因素被辞退或离职者,公司不予计发报酬及其它经济补偿。,人力资源部应及时建立新的人事档案,并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。,人力资源部将该员工入职时部门填写的《试用期员工考核表》发放用人部门,