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职业生涯规划个人总结
通过了职业生涯规划的学习,让自己从中受益匪浅。明白了要实现自己的理想该怎么去规划它,然后再一步一步的去实施。所以在实现理想的路上,自己一定要一步一个脚印,把大目标分割成若干个小目标,一步小店。
8、全面型
有相当一部分人最关心的是职业的长期稳定性。他们为了安定的工作、稳定的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的年轻人都属于这种职业定位。
其次是目标设定。职业生涯目标的设定,是在充分认识自我、对生涯机会进行评估后,对职业发展方向做出的抉择。职业生涯目标的抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣和最有利环境等条件为依据的。在设定的过程中主要存在的问题有以下几点：
1、超脱现实思想限制,制定目标。往往不从实际出发或超脱现实思想去看问题。
2、现实和近期,没有预测可能的职业进步。
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3、没有明确的长期目标与短期目标的结合。
4、目标缺乏可行性和预测性。
5、缺乏对外界环境的变化全面认识,盲目前行。
针对上述问题我认为应从以下几点去解决这些问题：
1、目标要符合社会与组织的需要,有需要才有市场和自身发展的位置。同时要根据外界环境的变化,及时修正自己的目标。
2、目标要适合自身的条件,并使其建立在自身的优势之上。
3、目标要切实可行,即通过自己的努力可以达到。
4、目标应该具有挑战性和激励性,也就是说目标要基于现状又高于现状,只有这样才能激励个体不断发展和提高自己,但目标要高远不等于好高骛远。
5、要注意长期目标与短期目标的结合,长期目标指明了发展的方向,而短期标是实现长期目标的保证。
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6、目标的幅度不宜过宽,最好选择窄一点的领域,将目标分解成阶段性的小目标,并把全部力量投入进去,不断实现这些小目标。
7、目标要明确具体,同一时期的目标不要太多,目标越简明具体,就越容易实现,越能促进个人的发展。
怎样才能在自己的职业生涯发展过程中建立一种"良性循环"的发展路径呢？这儿有以下几点
1、自我评估：从生理自我,.心理自我,理性自我,.社会自我方面认识自己。
2、制定个人长远职业目标。 ①长远目标期限不可太长,也不可过短,以10年左右。 ②确定长远目标,从市场角度探求人生建立自己的事业和职业需要,结合工作环境的需求制定清晰的目标。 ③眼光放远,不要囿于现实和近期,放眼未来,预测可能的职业进步。 ④寻找自己最深深渴望和追求的东西,用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望,以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析,把可能性预知相做一新的组合。
3、制定短期职业目标。 把长期目标换成一个个具体的短期目标,将长期目标具体化、现实化、可操作化。
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4、根据职务具体分析。根据我的职业倾向性测试、能力的综合分析,最适合的是行政人事管理类的工作。积极对行政人事管理方面的 培训和学习,积累到人力资源工作经验和能力,然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进,无形中拓展了自己的发展层面。
5、当感到迷茫时,要找出迷茫的因素,进行准确专业的解决。
6、设立横向职业路径与网状职业路径相结合,拓宽个人职业生涯规划通道,消除因缺少晋升机会造成的职业生涯停滞。当个人所在部门的职业发展机会较少时,可以规划、转换到另一个新的工作领域中,开始新的职业生涯,找到真正适合自己的工作,找到与自己兴趣相符的工作,实现自己的职业规划目标。
7、提高从业的专业知识和业务能力,建立职业生涯规划观念,积极面对就业问题,井为未来就业做好充分准备。通过进行职业生涯规划,使自己充分了解自己的职业兴趣,客观认识自己的职业性格,正确判断自己的职业能力,合理确定自己的职业倾向,从而确定个人的职业发展方向和目标,并合理规划实现日标的策略。在之后的学习和未来的工作中,不断调整和修正目标及其实现策略以实现职业生涯规划的终极口标,让自己都能够各得其所、人尽其才,在这个过程中实现自己人生价值的最大化。
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8、深人剖析自我优势、挖掘自我潜能,全面了解职业信息,密切关注社会需求,锁定职业目标,从而明确学习的目的,由此制定周密、可行的学习计划和职业技能提升方案,增强学习动力,提高个人的核心竞争力。
最后是职业通道设计。根据个人需要和现实变化,不断调整职业发展目标与计划。职场上常说,计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境,需要及时调整。发展规划,一成不变的发展计划有时形同虚设。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位,是每个大学生的良好愿望,也是实现自我