文档介绍：和谐调解系列培训0111、哪些人可以享受年休假、哪些人可以享受年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。222、年休假的天数、年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。3焦点:1、连续和累计的关系2、同一用人单位和不同用人单位3、如何确认工作年限4、进单位第一天的职工能否享受年休假 5、关于“年度”的理解433、年休假与其他休假的关系、年休假与其他休假的关系 (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。5单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。44、年休假如何安排、年休假如何安排655、职工因工作原因不能休年休假的怎么办?、职工因工作原因不能休年休假的怎么办?单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。问题:1、如何理解300%。2、单位安排,劳动者不休的如何处理。7一、制度工作时间的计算?年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天?季工作日:250天÷4季=?月工作日:250天÷12月=?工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算?按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:?日工资:月工资收入÷月计薪天数?小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)?月计薪天数=(365天-104天)÷12月=、单位不执行年休假的处理?、单位不执行年休假的处理?用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。9