文档介绍：山东鸿嘉集团有限公司 外出培训管理规定
1
外出培训管理规定
主导部门
人力行政中心
版号
A/0
部公开课、各类标杆企业参观学****br/>（2）各类大型行业年会、研讨会等；
（3）总裁安排的各类培训；
(4）对公司发展有较大影响的培训 ；
3。外训人员返训后15日内组织相关人员完成转训学****并提交相关见证性材料（培训签到表、培训照片、转训课件等），否则《培训费用报销审核表》不予签字。
4。外训人员在返训后15日内必须将参加培训的教材、讲义、光盘等交人力行政中心质检培训部统一编号存档，并在《外出培训教材存档登记表》（附件4)上签字确认，后期各部门如有学****需要，相关培训教材可在质检培训部登记后借阅使用。
5。涉及到第三条第1项的培训，必须附有课程的录音整理，编辑成培训教材,交人力行政中心审核后转发相关部门学****转化。
第七条 外训人员管理要求
1。外出培训前,外训人员提报线上申请，并经相关负责人审批通过。
2。外训人员应妥善安排岗位工作，不得因参加培训而影响工作进度，若培训时间较长，必要时外训人员可向公司申请或由公司自行决定选派人员临时替代其工作。
3。外训人员参加的培训课程有结业要求的,必须达到相应要求或取得相应结业证书，否则相关培训费用由外出外训人员承担.
，质检培训部视情况派专人进行现场跟踪和效果评估。
、学****转化和培训课程未开展、培训效果评估低于80分的情况,相关培训费用将不予报销。
第四章 外出培训费用及服务期限
第八条 外训费用及报销要求
1。培训相关费用包括但不限于报名费、交通费、住宿费、资料费、餐费补助以及培训单位收取的其他费用。
2。 报销人持已审批通过的《培训（考察)申请》、《培训费用报销审核表》、《专业技能培训确认书》下联及相关费用单据，进行报销流程。
3。财务管理中心人员需审核并确认所附资料齐全后方可进行报销。
第九条 外训人员服务期
1。培训完成后，根据公司的要求,外训人员应在其承诺的工作年限内继续在公司工作,并按相关规定办理手续。
山东鸿嘉集团有限公司 外出培训管理规定
5
2。根据公司承担的与培训相关的直接费用数额，外训人员承诺在公司工作年限分别为:
公司承担费用数额（人民币)
外训人员承诺需要工作的年限
3000-5000元（含)
服务期限不少于2年，培训结束后在原合同期限基础上增加两年工作期
5000-10000元（含）
服务期限不少于3年,培训结束后在原合同期限基础上增加三年工作期
10001-15000元（含）
服务期限不少于4年,培训结束后在原合同期限基础上增加四年工作期
15000元以上
服务期限不少于5年，培训结束后在原合同期限基础上增加五年工作期
参加外部高端理论或专业技术培训
服务期限不少于5年,培训结束后在原合同期限基础上增加五年工作期
,其承诺的工作年限为根据本制度第九条第2项分别计算之后累加，起点为最先结束的培训结束之日：
（1）外训人员同时参加两项以上的培训(指培训期间有重叠的情形）；
(2）外训人员在前一项培训后的承诺工作年限内再次参加的培训；
(3）其他未尽事宜，按照入职时签订的《培训服务协议》相关规定执行。
第四章 外出培训违约责任
第十条 外训人员由于违反法律、法规或公司规章制度等原因导致本制度第九条约定，未完成其承诺的工作年限，外训人员应当一次性向公司支付违约金。
第十一条 外训人员若违反本制度第六条要求,该次培训相关的所有费用由外训人员自行承担.
第十二条 外训人员未办理相关的手续擅自参加培训,培训费用不予报销，且因擅离工作岗位给公司造成的经济损失由外训人员赔偿。
第十三条 公司依据本制度的约定追究外训人员的违约责任后,并不排除其依据与外训人员签订的劳动合同、保密制度,追究外训人员的责任。
第五章 奖惩措施
第十四条 外训人员如未按照本制度的相关规定进行报销,造成费用无法报销或扣款等情况发生，相关责任由经办人承担，并给予培训费用报销经办人100—300元罚款.
第十五条 外出培训未在规定时间内完成学****汇报,给予相关外训人员100—300元/人罚款。
第十六条 外出培训未在规定时间内完成部门内转训及培训教材的编制、提交、培训费用确认等，给予相关外训人员300元/人罚款.
第十七